本报讯 近年来，武陟县秉持“人才是第一资源”的理念，高度重视人才工作，强力实施人才培育战略，紧紧围绕“十三五”总体战略布局，打好人才工作“组合拳”，真正让政策发挥聚才兴才的作用。

  优化政策体系，在吸引人才上下功夫。该县专门制订《武陟县引进高层次人才实施方案》，对引进人才从政治待遇、住房补贴、生活补贴、配偶子女就业等方面给予优惠政策；设立高层次人才发展专项资金500万元，对引进高层次人才所需的补贴奖励资金与服务保障资金，实行“随时申报、随时受理”，对符合条件的及时支持；在全县范围征集人才需求情况，制订人才需求目录和引才计划，采取公开选拔、公开招聘、定向培养、项目引进、技术入股等多种方式引进人才，先后引进城市建设、规划管理、土木工程、新闻外宣、教育等方面高学历人才400余人。

  打造立体模式，在培育人才上想办法。该县制订《武陟县人才培训实施方案》，采取走出去、请进来、上派和下挂等培训方式，开展多渠道、多层次、大规模的培训，培养造就一支高素质的人才队伍，先后组织43名党政干部到外地培训，分两批组织120余名党政人才和企业厂长、经理赴北京邮电大学，开展信息化应用和电子商务培训；从县直部门挑选28名优秀年轻干部分别下派到基层挂职锻炼和选调上级部门跟班学习；高规格、高质量举办木栾讲坛，围绕时事政策、经济管理、法律知识等内容，邀请全国知名专家、教授到武陟授课。截至目前，已成功举办木栾讲坛30余期，培训各类人才2万余人次。

  强力搭建平台，在发挥人才作用上求突破。该县大力实施平台建设，拥有国家高新技术企业5家、省高新技术后备企业8家、省创新型企业3家、省知识产权优势企业3家、省级产业技术创新联盟1家、省级科技企业孵化器1家，为各类人才充分发挥才干提供了平台；成功引进河南省唯一一所培养交通专业人才为主的普通本科高等院校——黄河交通学院，构建了院地对接的人才培养新模式。

  创优激励机制，在留住人才上做文章。该县设立突出贡献人才奖、优秀人才奖，每年评选表彰奖励10名为经济转型发展作出突出贡献的创新创业人才和50名在各行各业取得突出成绩的优秀人才；建立关心关爱机制，制定领导干部联系优秀人才制度，定期组织各类人才开展健康体检、中青年优秀人才联谊会、企业家沙龙、企业家联谊会等活动；创新干部管理工作机制，制订《经济社会重点工作、“六大战略”重点领域工作完成情况考评方案》《阶段性中心工作完成情况考评方案》，围绕县委、县政府重点工作，实行一事一评、一事一考，促进干部奋力作为、更加有为；推行“一库三档”干部动态管理机制，多渠道、多视角发现人才、识别人才、使用人才。      （王艳芳）