本报讯（记者杜玲 通讯员薛育新）10月13日上午，修武县人社局负责人带队对焦作大用实业有限公司主要负责人进行约谈。此次约谈通报了自今年年初至今40余起工人投诉案件，涵盖拖欠工人工资、故意克扣工资、侵害员工休息权等多项违反《劳动法》的行为，细数这些行为造成的恶劣影响，责令该公司依法整改。

  近日，省政府办公厅下发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，并首次提出建立健全拖欠企业负责人约谈制度。该制度要求，行政部门对拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位的法定代表人或主要责任人进行约谈，通报情况、责令整改。

  通过此次约谈，该公司负责人认识到，由于公司的违法行为造成职工合法权益受到伤害，反过来，权益受到伤害的部分职工产生的一些过激自救行为也对公司的利益造成损害。该公司负责人当场表态，迅速行动，制订合理方案，尽快清偿工人工资，自觉遵守劳动保障法律法规。