作为培育引进人才、制定人才政策的重要机构，市人力资源和社会保障局局长韩明华回顾了我市近几年来人才工作的成效，对下一步人才工作的开展充满了信心和希望。他说，市委、市政府这次召开的全市引进培育创新创业领军人才（团队）工作会议，标志着焦作人才工作新一轮发展的春天就要到来。

  韩明华说，近几年来，人社部门坚持贯彻党管人才原则，实施人才强市战略，落实“焦作英才588计划”、千名人才进焦作专项行动计划和全民技能振兴工程，努力破解人才引进难、留住难、培养难、使用难等问题，取得较好成效。全市人才总量达到55.3万人；博士后科研工作站和研发基地达到23家，引进海外专家218人次，在全省均居前列；所设立的河南矿业人才市场，成为全国唯一一个省级矿业类专业人才市场；所开展的“海创会”活动，成为人社部关注并支持的招才引智品牌；我市还被国家标准化委员会确定为全国首批公共就业人才服务标准化试点市，是全省唯一一家。

  韩明华表示，下一步，将以这次会议为契机，坚决落实好市委、市政府的重大决策部署，一是把人才政策宣传落实好。大力开展人才政策宣讲“六进”活动促落实，即进机关、进事业、进企业、进乡村、进社区、进学校。建立责任制促落实，把人才工作任务分解好，明确责任，督促落实。严明奖惩促落实，对人才工作任务完成情况进行定期考核、通报。提高效率促落实，对引进的人才（团队）做好认定、评价工作，协调有关部门，及时地、不折不扣地兑现人才奖励优惠政策。二是把人才平台建设使用好。人社部门将重点抓好市人才创新创业园、市技师学院新校区、省级公共实训基地、创业孵化园区等项目建设。同时，深入推进全国公共就业人才服务标准化试点市和河南矿业人才市场建设，为人才提供“一条龙、保姆式、一对一”的服务。三是把人才服务完善提升好。推进实施千名人才进焦作专项行动计划。重点继续办好“海创会”，建立市人才创业投资基金，做好国务院特殊津贴、省政府特殊津贴和市级学术技术带头人推荐选拔工作，深入实施全民技能振兴工程，组织好职称评定、职业能力鉴定和职业技能大赛，实施好引进国外智力项目，深化收入分配制度改革，加强博士后工作站、研发基地建设和继续教育培训工作。10月底，我市还要举办第四届全国部分大中城市联合招聘高校毕业生（秋季）专场活动。通过这些措施，使海内外人才引得进、留得住、用得好，使我市人才素质能力得到提升、人才作用得到发挥，为建设“四个焦作”、早日跻身全省“第一方阵”、在中原崛起中更加出彩提供更加有力的人才智力保障。①6