本报讯（记者李新和、李瑞雪）今年年初以来，在人才的引进、培育过程中，武陟县坚持拉高定位、高端引领、多元培养、优化环境“四步走”战略，不断探索创新，人才工作呈现出良好的发展态势。

  坚持拉高定位，确立人才优先发展的战略布局。早在2014年8月，武陟县委十一届八次全会就确立了“人才培育”战略，同年11月，召开全县人才工作大会，实现了人才工作的“四个首次”：首次把人才工作纳入全县重大战略来部署，首次召开专题大会来安排，首次设立专项资金来保障，首次成立专项领导小组来推动，凝聚了“抓人才就是抓发展”的思想共识，做到人才工作统筹谋划、协调推进，并成立了人才培育战略领导小组，推动了各项工作高效落实。

  坚持高端引领，提升人才推动转型的支撑效能。武陟县聚焦经济转型升级需要，出台了《高层次人才引进实施方案》《高层次人才培训实施方案》等一系列纲领性文件，并坚持重大活动引才、技术合作引才、产业引才、公选引才，连续举办了3届企业人才招聘交流大会，连年面向社会公开选拔高层次人才，先后引进博士研究生5名、硕士研究生145名，各类事业单位急需紧缺人才600余名，企业专技人才3353名。

  坚持多元培养，搭建人才成长成才的广阔平台。为形成关怀人才“学习圈”，武陟县先后组织43名党政干部到昆山干部学院培训，150余名党政人才和企业厂长、经理赴北京邮电大学深造。围绕时势热点难点问题，开办“木栾讲坛”，邀请知名专家教授讲课，打造高端干部教育培训平台，培育人才3.5万人次。同时，该县还选派1200余名中青年干部，到“污染围城”整治、精准扶贫、信访维稳等重大工作一线锻炼，使年轻干部在实践中经受洗礼、快速成长。

  坚持优化环境，增强人才创新创业的内生活力。武陟县设立高层次人才发展专项资金200万元，用于高层次人才的生活补贴、住房补贴；围绕让高素质人才有待遇、有荣誉、有地位，在推选“两代表一委员”和各级劳模时，优先向各类人才倾斜，先后推荐80余名企事业优秀人才当选市、县党代表，20名专业人才当选省、市优秀专家。同时，该县还设立“突出贡献人才奖”“优秀人才奖”，每年评选表彰一批突出贡献人才和优秀人才；出台《经济社会重点工作、六大战略重点领域工作和阶段性中心工作考评认定方案》，作为干部使用的重要依据。今年年初以来，该县依据考评结果，提拔重用了23名干部。①6