年轻人频繁跳槽早已不是新鲜事儿。年关将近，不少职场人开始蠢蠢欲动，为跳槽作准备。但也有不少年轻人依然期待拥有一份稳定的工作。日前，一项调查显示，64.6％的受访职场人目前有跳槽打算；65.5％的受访职场人认为，跳槽是加薪的有效方法。但调查同时显示，还是有72.7％的受访职场人希望有一份稳定的工作，77.5％的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度，以留住人才。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @苏懿谅谅谅：适则留，不适则走，物竞天择，有目标和追求总归是好事。

  @新闻系万家凝：众里寻他千百度，殊不知最好的可能就在自己身旁。年轻人在选择工作单位的时候，要多想想自己能给单位创造什么，而不是总想单位不能给自己什么。每个人在单位履职都是一场马拉松，需要的是耐心和坚持，最忌的就是浮躁。

  @露丝独特：跳槽不利于社会价值观的树立。爱岗敬业是社会价值观的一大体现，跳槽却与爱岗敬业大相径庭。

  @不知潇湘在何处：现在的年轻人比较有思想，有个性，渴望自己的能力能得到领导的认可，能实现自我价值，这类跳槽是可以理解的。但要注意的是，在跳槽前务必做好相关的准备工作，首先要明确自己奋斗的目标和方向，然后及时找好下家，做到“有备而去”，做到理智跳槽。

  @清静晓梅：随着时代的不断进步，人们面临更多选择工作的机会，也有了更多选择适合自己的工作机会，这也就出现了跳槽现象。跳槽不是一件坏事，离开不适合自己的工作，跳槽到适合自己的工作环境，也是值得的。

  @青天123ab：个人觉得趁着年轻就应该多些经历，到了40岁再稳定下来就可以。

  @小帅哥Peterwang：真正的稳定，不再是依靠一家企业，而是依靠自己。打铁还须自身硬。能力到位了，走到哪里都可以拿到高薪。明白这一点，就能很好解释为何年轻人既爱跳槽也爱稳定这一看似矛盾的现象。建议用人单位把眼光放长远一些，不要光用人，也要注意培养人才，为员工提供在企业内部发展升迁的路径、机会。

  @晓平王：职场流动性增强是经济不断发展、产业不断升级带来的必然结果，除了获得更高的薪水，在一个全新的平台上开拓眼界，甚至接触到不同的技术、理念、职能，更能快速提高一个人的综合能力。“人往高处走”乃人之常情，无可厚非。

  @芳心云天：谁不想拥有一份稳定的工作？如果工作得愉快开心、薪水如愿，谁也不愿意“挪窝”。至于跳槽，那也是不得已而为之。当然，信息社会，竞争激烈，又是一个双向选择的时代，老板和员工都有选择的权利。

  @卯日星官957：人往高处走，水往低处流。跳槽既是无奈之举，也是实现人生价值的途径。对员工来说，跳槽能迅速跨越职业发展的瓶颈期。对单位而言，可以吐故纳新激发员工活力。因此，跳槽谋发展，实属正常。

  【下期话题】

  职业尊重与个人素养

  每到饭点，叫外卖成为很多人的首选，也使得外卖小哥与快递小哥并称为服务界的“绝代双娇”。外卖小哥为了大家的三餐外卖，风里来雨里去，着实辛苦。近日，网上一段视频刷爆了朋友圈，一名外卖小哥因送餐超时急哭了，看起来让人心酸。有网友说：“职业没有高低贵贱之分，请在尊重别人服务中体现自我素养。”对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 王建新