本报讯（记者杜玲 通讯员谢长虹）我市去年出台的“1+6”人才政策得到多形式宣传、多层面解读、大力度推进和落实。记者昨日从市人社局获悉，自申报公告发布以来，我市已受理首批创新创业领军人才（团队）139个，经初审，基本符合创新创业领军人才（团队）条件的有88个。目前，有关评审、材料审核、实地考察等工作正在有条不紊地进行。

  据了解，去年市委、市政府出台“1+6”人才政策并召开全市引进培育创新创业领军人才（团队）工作会议后，市人社局成立了由局长任组长、主管副局长任副组长，相关单位（科室）负责人为成员的人才工作领导小组，负责我市人才引进方案的制订与实施、研究人才配套政策的具体操作程序、开展创新创业人才（团队）的引进和后续管理服务等工作。

  大规模开展人才政策解读工作。“1+6”人才政策出台后，市人才办和市人社局共同举办了大规模的政策解读培训班，2000余名来自市直各相关委局的副职、人事科长，高校人事处长，各县（市）区委组织部副部长，各县（市）区人才办主任、人社局长、人才交流中心主任和市“双50”企业副总经理、人力资源部长以及各县（市）区乡镇人社所、村级人社站负责人参加了培训。同时，市人社局相关部门工作人员走进企业、高校解读人才政策，通过不同层面的政策培训和解读，使社会各界特别是各类用人单位广泛了解“1+6”人才政策，为用人单位更好地理解政策、宣传政策、用好政策、引进更多人才打下坚实基础。

  多形式开展人才政策宣传工作。市人社局分别在《人民日报》《河南日报》《大河报》《焦作日报》、国家人才网以及上海、武汉、西安、杭州、扬州、郑州、洛阳、开封等10多个地市的人才网站开辟专栏，解读政策体系和受理程序，还在《中国组织人事报》等媒体刊发人才政策消息，系列宣传报道我市人才工作。同时，利用人才服务窗口受理政策咨询、宣传人才政策，接受咨询达800多人次。此外，该局还利用各类人才招聘会宣传人才政策，“1+6”人才政策出台后，印刷政策汇编和办理流程彩页3000多份，利用校园招聘大会及每周五举行的人才招聘会，发放人才政策宣传汇编。

  大力度组织创新创业领军人才（团队）培育引进工作。2016年，全市共引进高层次紧缺人才1330人，其中博士研究生24人、硕士研究生339人、紧缺急需人才120人。

  组织用人单位对口引进人才。组织用人单位参加全国巡回招聘活动在沈阳、西安、银川、重庆、长沙、桂林举行的招聘会，携带焦作市人才需求岗位800多个，引进具有本科以上学历人才300余人。

  通过举办2016“海创会”和第四届跨区域招聘会焦作创新创业洽谈会，引进人才和项目，来自11个发达国家和地区的海内外精英、33名海内外专家和发布108个高科技项目，与我市企事业单位签订了25项技术合作协议。

  开展跟踪服务。为了使人才团队引得来、留得住、发展得好，市人才交流中心认真搞好跟踪协调和服务，目前已有北京大学现代农学院中原种业产业园、物联网智能养殖、怀地黄新药开发与应用3个创业团队的项目落地。

  自申报公告发布以来，市人社局在广泛宣传发动的基础上，又与相关部门向500余家企事业单位讲解申报条件和申报方法，并利用元旦假期加班加点，为我市首批引进的139个创新创业领军人才（团队）办理有关手续。经初审，基本符合创新创业领军人才（团队）条件的有88个。其中，创新创业领军团队26个、科技创业领军人才5人、科技创新领军人才7人、高层次创业人才9人、高层次创新人才30人、高层次创新创业专才11人。从领域类别方面看，各类人才（团队）实施工业项目74项、农业项目9项、软科学2项、医疗卫生3项。从区域划分看，市直企事业单位11家、各县（市）区66家。