手头的工作不按时完成，对工作没有责任心，答应的事情需要不断提醒才能办完……很多人都发现，身边总有人“不靠谱”。近日，中国青年报社社会调查中心的问卷调查显示，98.9%的受访者认为身边有“不靠谱”的人，仅16.7%的受访者会与“不靠谱”的人做朋友。

  这是一项很有意思也很有意义的调查。我们不管是平时在和他人的闲聊中，还是在一些正式场合的讨论中，对一个人作出评价的时候，都会有意无意地把人分成“靠谱”与“不靠谱”两类。而媒体发起的这项调查显示，在参与调查的人中，绝大多数人都认为自己身边有“不靠谱”的人。

  下面，我们来看看到底什么是“靠谱”，什么是“不靠谱”。具有诚信意识无疑是一个人“靠谱”的重要标志。但是，“靠谱”又不仅仅包括诚信意识，工作、任务能够保质保量及时完成，勇于承担自己应该承担的责任，能够给周围的人带来安全感，保守秘密等，都可以被归为“靠谱”的表现。反过来说，一个人做不到以上这些，往往就会被归为“不靠谱”行列。

  很显然，一个被周围的人贴上“靠谱”标签的人，更容易得到别人的信任和尊重，所以大家都愿意和这样的人做朋友、做同事，或者共同完成一件工作、成就一番事业。反之，一个人一旦被贴上“不靠谱”的标签，就很难得到别人的信任，而信任恰恰是人际关系中最为重要的一个因素。以职场为例，一个被大家公认为“不靠谱”的人，领导有重要任务和工作不敢委派给他，怕他会误事；而同事也不愿意和他组成团队去完成一项任务和工作，因为怕他拖了团队的后腿。

  由此可见，“靠谱”作为一种优良品质，不管是对一个人的人际关系，还是对一个人工作和事业的发展，都具有重要的价值和意义。尤其是在一个更加讲究合作与分工的社会经济结构中，一个人是否具备“靠谱”的品质，直接决定了他能否得到与别人合作的机会，也决定了他是否有能力参与社会分工。

  当然，一个人靠不靠谱，会受到主客观两方面因素的影响。如果是因为客观因素的影响，比如能力有限、条件欠缺等，当事人已经尽力了，却依然导致“不靠谱”的结果，那么，我们应该理性看待，秉持宽容的态度给予必要的理解。人们最不愿意看到的是主观上的“不靠谱”，比如为人处世不诚信，遇到事情喜欢拖延等。

  人既然是一种社会化动物，就必须顾及别人的感受、诉求和利益。所以，我们都希望“不靠谱”的人能够尽快“靠谱”起来，希望“靠谱”的人能够比以前更加“靠谱”。