武汉市某企业的员工手册规定，“在上班时间睡觉”属于严重违纪，公司可解除劳动合同。一名工作了18年的老员工，因连续上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同，他向法院提起诉讼，法院认定用人单位解除劳动合同的行为违法，公司要赔偿员工13.77万元。

  上班时间睡觉的确不应该，可因此就被公司开除，除了处罚过重外，还给人一种“被陷害”的感觉。该公司也的确有这方面的嫌疑，按照员工的说法，因效益不好，该公司常以各种借口解除与员工的劳动合同。

  如果真是这样，那么，企业规章制度就成了开除员工的利器。因为，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

  事实上，这只是部分用人单位的“一厢情愿”，法律对保护劳动者权益还有诸多规定。首先，员工哪些行为属于违反规章制度，需要劳资双方共同确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在认定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论通过，平等协商决定。其次，员工是否严重违反企业规章制度，应当综合判定，既要考虑是否故意、多次、劝阻无效等情况，更要考虑其现实危害性，即是否可能或者已经对用人单位造成重大损失。

  企业规章制度是否合情合理，员工是否严重违反规章制度，法院在审判时都会予以考虑。因此，当用人单位涉嫌违法时，劳动者要拿起法律的武器，维护自身合法权益。