3月2日《人民日报》理论版刊发省委书记谢伏瞻同志署名文章《弘扬敢于担当精神 做时代的劲草真金》；3月9日《焦作日报》全文转发这篇文章。文章结合实际，认真总结了当前一些干部不愿担当、不敢担当的“四种表现”，深刻分析了“五个面对、五个敢于”的内涵要求，有针对性地提出建立容错纠错机制、健全激励机制、完善监督机制三个方面的担当措施。这些重要论述阐明了敢于担当的基本内涵和重要意义，具有极强的现实指导性和针对性。干部、干部，干事才叫干部。各级干部特别是领导干部，必须明确自身的社会角色，站位担当、干事，勇做时代的劲草、真金。

  认清角色内容，增强担当内在动力。人，是社会人，每个人在社会中担当着不同的社会角色，每个角色都有不同的内容和要求。《党章》要求，干部这一角色应该是“正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众”。干部标准是“德才兼备，以德为先”。党的十八大以来，习近平总书记把敢于担当纳入新时期好干部标准，强调党员干部必须坚持原则、认真负责。这些都是干部这一角色内容的应有之义。当前，一些干部怕踩红线、怕得罪人，实质上是官德出了问题。干部只有认清自己的身份，时刻牢记党和国家对干部的要求，认清和牢记角色内容，才有担当的激情和动力。

  明确角色期待，有所为，有所不为。干部应当经常扪心自问：干部的角色是什么？群众的期待是什么？应该干什么、不应该干什么？群众对干部有明确的角色期待，干部对群众必须有所为、有所不为。干部的角色是光荣的，更是有使命的，就是为人民服务，是人民的公仆。为了百姓、社会、国家的长远利益，干部应当勤政为民，勇于担当，不畏艰难，不怕吃亏，克服因怕各种短暂的困难和个人损失而不作为、不敢为的心理。在群众心中，干部应该是主心骨、带头人，对群众有益的事，要敢于担当、积极作为；对损害群众利益的事，要敢于抵制、坚决斗争。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，这“五个面对、五个敢于”说出了广大群众的心里话，句句入耳贴心。百姓心中有杆秤。干部必须做对群众有用的人，做对社会有用的人。如果干部只想当“老好人”、只要权力不干事、当着和尚不敲钟，社会角色严重扭曲，那么干部在群众心中的形象也必然被扭曲，干部必然被群众唾弃、抛弃。其实，在一个地区、一个单位，群众最怕不负责任、不敢担当的干部。你不负责，别人不可能为你负责；你不担当，别人不可能为你担当。只有干部敢于担当、勇于负责、团结协作，才能推进工作开展。只有干部把“五个面对、五个敢于”内化于心、外化于行，忠于职守，撸起袖子加油干，才能惠一方百姓、保一方平安。这正是干部的社会角色所在，是群众对干部的角色期待。

  机制提供保障，勇做劲草、真金。角色作用的成功发挥离不开外在条件，良好的机制是保障干部发挥作用的重要前提。必须为担当的人担当、为负责的人负责，为敢担当者提供外在动力和支持，使干部能够践行使命、敢于担当。所以，必须加大力度，完善机制，有效推动干部“不愿担当、不敢担当”问题的解决。建立容错纠错机制、健全激励机制以及完善监督机制，是消除干部顾虑、提高干部积极性、让干部在阳光下使用权力、帮助干部践行使命的重要保障。人非圣贤，孰能无过。有则改之，无则加勉。领导干部作为“关键少数”，责任重大，一言一行，影响深远。一方面，任何一个公共政策或者一个观点的提出，特别是对社会影响范围大、影响深远的公共议题，需要进行充分论证；另一方面，在紧急重大的事务面前，也应当有敢于担当、果断作出决策的智慧和能力。倘若结果未朝着预期的方向发展，干部作为领头人，理应诚实地、积极地进行纠错、调整，把损失降至最低。所以，建立容错纠错机制非常必要，让干部既能承担责任，又能不怕决策失误带来的风险。要健全多元正向激励机制，优化绩效考核方式方法。只有当干与不干、多干与少干、干得好与干得差有不同结果的时候，才能提高干部的积极性，改变不思进取图安逸的状态。不怕艰难险阻、敢做敢管、有担当的干部被重用了、得到了提拔、受到了表彰，其他干部自然会受到正向激励，做事的积极性必然大大提高。要完善监督机制，让权力在阳光下运行。政府要政务公开、透明，提高群众的知情权；社会舆论要加大力度宣传群众在公共事务中的权利和义务，增强全民法治意识和政治意识；群众要运用合情、合理、合法的方式和途径表达诉求和建议，践行监督权利和义务；司法机关要公正执法，一切都在法律法规的框架下，秉持公开、公正、公平、透明的原则，积极发挥社会和群众的监督力量，一定能改变当“老好人”、摆花架子的现象。

  疾风知劲草，烈火见真金。愿广大干部既干净又干事，积极践行干部角色，面对问题，勇于担责，推动问题解决，推动焦作经济社会不断发展，为焦作早日跻身全省“第一方阵”、在中原崛起中更加出彩，勇做群众心中的劲草、真金。

  （作者单位：焦作市社科联）