加班已成当下不少人的工作常态，快节奏工作中的职场人士如何保障自己的合法权益？日前，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。其中，加班费不得只计“基本工资”等规定引发公众热议。说得更直白一些，单位计算加班费的基数，是劳动者每日劳动的实际所得，而不应该是工资中的某个单列项目。对此，有人认为大家应该多一些奉献精神，不能事事向钱看；还有人认为，加班费是劳动者价值和尊严的体现，不能打折扣。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @江苏日月江南：员工加班是一种劳动付出，应该得到相应的报酬，这与奉献精神没有关系，职场人士应该用法律武器维护自身的合法权益。作为单位领导，更应该严格按照国家相关法律法规执行，向加班者支付加班费，这也是企业的责任。

  @东山谢氏：加班需要占用员工可以自由支配的休息时间，劳动者有权拒绝加班，若必须加班，单位付给员工的加班费也应该不少于该员工全年日平均工资标准。其实，老板要求员工加班就是向钱看，为获取更大利润，员工是否情愿加班与奉献精神关系不大。

  @zi色feng铃：市场经济，按劳分配，老板不给员工加班费，对于这样的领导行为，即便有再完美的解释，恐怕也说不过去吧？

  @蒋珊如此多骄：当下，劳资博弈的天平严重失衡，加班费常常沦为单位领导的画饼，劳动者的利益补偿往往落空。很多领导提倡让员工无私奉献，实际是在导演现实版的《半夜鸡叫》。

  @吉林李凤高：一般而言，与用人单位相比，员工大多处于弱势地位，保护他们的合法权益，是相关部门和全社会义不容辞的责任。

  @芳心云天：只加班没回报，偶尔一两次影响不大，短期内没人会计较那么多，但若让无偿加班常态化，一定会影响员工的工作积极性和创造力，没人心甘情愿去付出。

  @奥格了：因为工作需要，偶像加班不可避免，但如果加班成为工作常态，员工就该想办法维护自己的权益，绝不能向老板妥协。

  @胜平王大头：如果单位领导以加班态度衡量一个员工的精神境界和工作态度，那么，该单位就可能形成一种极端的加班文化，那是一种畸形的企业文化，从长远来看，会对单位带来极大负面影响。对于这样的单位，有理想的员工会选择离开，留下来的员工也会以各种方式进行“软抵抗”，使加班变成消极怠工，对企业和员工都不利。

  @晓平王：作为一名员工，我愿意与单位荣辱与共，保质保量完成自己的工作任务，但我厌恶为了加班而加班的企业文化。我认为，工作仅仅是生活的一部分，不能因此忽视了亲人和生活。为了多留点时间给自己和家人，我更愿意高效地工作，远离加班。

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  本期栏目主持人 本报记者 麻 酩