本报评论员

  套用电影《天下无贼》中的一句经典台词：“21世纪什么最重要，是人才!”在当今这个信息化时代，“得人则安，失人则危”，各地竞相争夺人才，被誉为“全球最稀缺资源的争夺战”。

  深杭经验也告诉我们，人才是创新驱动发展的金钥匙。为了引进高技术人才，深圳市推行“孔雀计划”，提出“不惜一切抢人才”，开放式广纳海外高层次人才，并与全国一流高校“联姻”，清华、北大等23所高校在深圳建立分校，“不到深圳办校就不算一流名校”已成为业界名言。为吸引凤凰来巢，杭州市推出“人才新政27条”，对引进的高层次人才给予种种优惠政策，去年人才净流入高达8.9%，排名全国第一。正是两市对人才的渴求，造就了今天创新的沃土，为当地经济转型发展注入了勃勃生机和活力。

  学深杭、促创新，我们就要学习两市“不惜一切抢人才”的用人理念，积极主动打好这场人才争夺战。建设“四个焦作”，早日跻身全省“第一方阵”，让我们对创新人才的渴求空前强烈，我们务必化解转型发展中的人才危机，在人才引进上谋创新、求突破。

  在建好队伍上下功夫。要学习深圳、杭州引进人才和技术团队的好经验，加强人才引进工作，主动与省内外高校、科研机构、大型企业对接洽谈，积极参加各类高端人才引进洽谈活动，努力形成“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式效应。育人是获得人才的根本，是人才战略中决定性的基础。要加强人才培育工作，建立健全校地、校企人才培养合作机制，选派科技、经营管理人员到科技型企业挂职，在实践中培养人才。要加强人才开发工作，有计划地选派一批有潜力的优秀人才和企业家到北大、清华等院校学习，提高他们在资本运作、人力资源开发、现代管理等方面的能力素质。

  在创优环境上下功夫。人才是一切创新创造的载体，要善于聚才、用才，“不求所有、但求所用”，在人尽其才、各尽所能中发挥人才的效益与价值，让每一位创新人才都有出彩的机会和舞台。要加强政府资金引导，加大对高层次人才、创新创业型企业的投融资支持力度，对引进的顶尖创新人才（团队）给予重奖，为创新创业领军人才（团队）提供全程服务。

  在工作保障上下功夫。要进一步完善并认真落实“1+6”引进人才政策体系，将创新创业领军人才（团队）引进培育工作纳入人才目标责任制考核体系，大力营造“四个尊重”的价值导向和“敢为人先、宽容失败”的创新氛围。要用优良的环境凝聚创新人才，为创新人才创造良好的工作与生活环境，让他们工作舒心，没有后顾之忧。要用机制鼓励创新、激发创新、支持创新，使创新人才大胆地试、大胆地闯、敢为人先。

  转型呼唤创新人才，人才驱动创新引擎。学深杭、促创新，搭好人才平台，打造“人才硅谷”，充分激发和释放全社会创新创造活力，定能让焦作在转型发展中先人一步，让焦作在中原崛起中更加出彩！①3