据济南电视台报道，有位朱女士日前反映自己去年生了二孩，一切都是按照国家政策办的，但单位把员工什么时候生二孩排了一个表，她因为没按表格上的时间生孩子，被罚了两千多元钱和七个月的绩效奖金。让人意外的是，竟有大批网友对单位的做法表示理解。有人认为“都去生二孩，单位关门算了”；有人担心“孕产期间的损失全由企业承担，以后企业或许就不愿用育龄妇女了”。在法理与情理之间，这件原本是非分明的事情，一下子变得难以评判。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @芳心云天：单位把员工什么时候生二孩排了一个表，要求必须按规定的时间生孩子，有点儿不地道，此乃另一种形式的“霸王条款”。二孩生育只要是符合国家计划生育政策，任何单位都不得干预，更无权罚款。

  @z531312762：什么时候怀孕是夫妻两个人的事情，现在单位以工作安排为由对员工的生育时间进行计划，既违反了生育的规律，也违反了法律，缺少人性化。

  @风开季节：生二孩，这是女性的权利，单位当然不应干涉。但是，单位也有难处，倘若“一窝蜂”去生孩子，单位又该如何运转？此事一旦无法妥善解决，对个人和单位都是一种伤害。

  @kellykeron：单位如此处罚员工，实属不妥，与国家政策相违背，必须禁止。只不过，倘若女员工都扎堆生孩子，单位正常运转就会受到影响。除了依靠单位员工的自觉，相关配套措施和保障也要跟上，以缓解单位的用人压力，不然，类似情况还会发生。

  @龙腾四海112：女员工因生孩子而长期离岗，可能会给单位带来用人方面的影响，但这绝不应该成为侵犯女性正当生育权的理由。用人单位有困难，应积极寻求解决之道，而不是让响应国家二胎政策的女员工，承担不该承担的责任。

  @梅语馨香：企业给女职工生二孩排时间表，显然是对女性生育权的过度限制，涉嫌违法；对不按时间表擅自怀孕者粗暴罚款，则是严重违法。

  @平常一个人015：一边是生育权利，一边是企业的发展，如何平衡？我认为企业首先应做好女职工工作，在不侵犯其生育权的前提下，允许其在合理的时间生育。

  【下期话题】

  麦田变“白地”

  小麦拔节抽穗时节，《新华视点》记者在河南驻马店、南阳、信阳等豫南3市9县区采访发现，由于小户耕种集约程度差、劳动力不足，种粮收益低，导致种粮积极性低，而种粮大户情况同样堪忧，种粮大户毁约弃耕现象显现，部分地区两熟田变成一熟田，原本应该油菜花开、小麦泛绿的田野，被片片“白地”取而代之，并且“白地”的范围正越过淮河逐渐向北蔓延。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 王水涛