第10版:学习实践 上一版3  4下一版
运用“四种形态” 推进履职到位
改革来不得“假把式”
设计改革方案切忌磨没了棱角
把权为民所用内化于心外化于行
爱好非小事 且爱且珍惜
打造中国品牌要有百年目标
寒门贵子 贵在奋斗
打造中国品牌
拿出高压反腐的力度治理为官不为
 
   
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3上一篇  下一篇4 2017 年5月12日 星期 放大 缩小 默认        

改革来不得“假把式”

作者:新华社记者 杨玉华
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  记者近期在基层调研发现,个别地方存在这样一些干部,他们不贪不占不跑官,但也不思进取不干事。这样的干部爱耍花拳绣腿、爱做表面文章,真本事没有几招、“假把式”一套一套,热衷于轰轰烈烈喊口号、认认真真走形式、规规矩矩装样子。

  今年是全面深化改革向纵深推进的关键一年,形势严峻复杂,机遇稍纵即逝。一些地方重点领域改革缺乏实质性突破,原因往往在于落实中央部署动力不足、能力不够,让中央的改革部署和各项政令在落地时打了折、走了样、形成了中梗阻。改革越到基层越需要出实招、求实效、见真章。中央改革发展的决策部署明确之后,关键在落实,重点在基层,决定在干部。改革要取得预期效果,增强百姓获得感,各级干部要带头撸起袖子加油干,扑下身子抓落实。

  欲破“假把式”,先要正作风。各地各部门应在干部队伍中大力倡导务实担当的实干作风,对于不作为、无担当的“假把式”,要亮出教育和问责两把利剑,进行思想矫正和作风帮扶,对屡教不改的要严肃问责。

  除了正作风,还要严学风。基层干部要不断提升政策理论水平,特别是要提升精准把握中央改革精神和坚决贯彻中央决策部署的能力,思维要跟得上经济社会的快速发展,不断提升创新思维能力和现代治理水平,解决本领恐慌。

  各地各部门要树立一种“干部是干出来的、不是说出来的”用人导向,用明确的容错激励机制让那些敢闯敢干的干部脱颖而出、担当重任,让“假把式”没有容身之地,使改革队伍的面貌为之一新、精神为之一振。

 
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