●不要把老实人理解成懦弱无用的人，相反，老实人恰恰是干事创业的顶梁柱，选拔任用干部，坚持用老实人就用对了人。

  易学习是电视剧《人民的名义》中的人物，他心系群众、踏实肯干，但由于没有政治资源，工作多年职务一直原地踏步。幸运的是，后来他遇到了沙瑞金这样的好领导，终于才尽其用。现实中肯定也有像易学习这样的干部，让易学习式干部不再难进步，值得我们关注。

  易学习这样的干部其本质是老实人。他们的最大特点是会干事、不会来事，所以不容易与领导亲近，难以进入领导视线。同时，因为不跑不要、不找不送，不“站队”、不“跟人”，也往往被领导误认为“对进步没兴趣”。

  这两种情况应该说都不是问题。领导对干部不熟悉没关系，可以看其工作实绩，可以调查群众，还可以通过职能部门考察；干部对“进步”有无兴趣，可以与其谈话交流，还可以对其身边人进行了解。其实，这些都不过是个别人选用干部时的借口，真正的原因还是奉行“不熟不选”“不亲不用”那一套。

  这是一个历史糟粕，其本质是任人唯亲。唐朝有个宰相叫崔甫，当宰相不到200天，选用的800名官员大多沾亲带故。

  曾经有段时间，个别领导干部选人用人也如此，嘴上说的是出于“了解”“熟悉”，实际上不过是另有盘算——安排“自己人”。

  老实人身上有一种可贵品质，表现在很多方面：一是忠诚可靠。服从党的领导，执行党的决议，献身党的事业，对党忠心耿耿没有二心。二是遵纪守法。一切都在法规纪律范围内活动，严格按照党纪国法要求自己，不做违法乱纪的事。三是刻苦肯干。为了党和人民的事业，有多少力出多少力，正可谓“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。四是廉洁奉公。干工作不为个人目的，不该要的绝不要，不该拿的绝不拿，保持一尘不染、两袖清风。五是团结协作。不与人争高低，也不会偷奸耍滑争功诿过，是最容易团结协作的对象。我们不要把老实人理解成懦弱无用的人，相反，老实人恰恰是干事创业的顶梁柱，选拔任用干部，坚持用老实人就用对了人。让老实人用当其时、用当其位，是清醒之为、明智之举，见证的是党性原则，体现的是道德良心。

  让易学习式的干部顺利成长、正常进步，仅靠少数领导干部当伯乐显然是不够的，必须发挥党管干部的组织功能，防止个人说了算。作为上级党组织，不能光看哪个该用的干部用了，还应看哪个该用的干部没有用起来。要把用干部当成一面镜子，映照相关责任人的政治品质和思想作风。只有坚持问责追责，才能形成倒逼机制，才能真正形成鲜明正确的选人用人导向，营造风清气正的选人用人环境。

  （据《解放军报》）