近日，《京华时报》的一篇报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，声明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。此事虽暂告一段落，但关于就业歧视的问题再次被推到风口浪尖，面对层出不穷的就业歧视，你怎么看？

  【观点1+1】

  @江苏日月江南：企业招聘员工时，可以根据自身实际，制定一些适合企业要求的特殊规定，但这种规定应该在法律和伦理的范围内，不然，不仅影响企业的社会形象，也是缺失社会责任的表现。

  @露丝独特：现行的法律法规对就业歧视缺乏具体可量化、可操作的执行标准，致使企业在招人、用人上钻空子，隐形地设置一些就业壁垒，而求职者遭遇就业歧视却投诉无门。立法部门应不断完善相关法律法规，提高可操作度，为求职者营造公平的就业环境。

  @东山谢氏：就业歧视屡被曝光，却屡屡发生，花样翻新。其实这并非个案，也并非一时冲动，而是普遍的社会现象，是某些人内心潜在已久的“就业歧视”的外在表现。仅靠辞退“就业歧视”的涉事人员不是治本之策，只是以此来搪塞媒体、忽悠大众。唯利是图、急功近利、以偏概全、素质欠缺，是就业歧视的根源所在。

  @PUMAOo：虽然企业用人单位的招聘是由公司内部自己制定的，但应该根据本公司对人才的需求为标准来制定，而不能从表面现象否定一个人。要解决就业歧视问题还得从法律层面入手，具体的规定要根据具体的就业情况来制定。就业者本身也要提高自身素质修养，减少客观因素对自身就业的影响。

  @小帅哥Peterwang：个别招聘单位之所以耍这样的“无厘头”，根本原因还是毕业生和就业岗位供需失衡。对于用人单位苛刻的招聘条件，大学生不是不可以迎合，但是这种迎合是有底线的，那就是道德和良知、人格和尊严。

  @晓平王：面对林林总总的就业歧视，在漫漫求职路上，尽管面临着特殊的困难和压力，尽管“被雷的总是我”，但大学生们也没必要怨天尤人。事实上，大学生不仅普遍具有相当的知识储备，而且具有一定的思考分析问题的能力，完全可以在职场上大显身手。

  @邵武古山何氏：歧视性招聘其实很多都是企业在故意自我炒作，目的是吸引大众的眼光造成轰动效果，从而扩大知名度、影响力，我国劳动法既然明文规定反对就业歧视，自当狠狠处罚这些违规者，让他们从此不敢心存侥幸。

  @深海林森景幽幽：企业用人有自己的自由和标准，但言行心态也不能过于任性，代言人的素质、品德、心灵，关系到企业的形象和兴衰，不可不在意。

  【下期话题】

  “旗开得胜”

  2017年全国统一高考于昨日开始。一早，在北京陈经纶中学门口送考的人群中，几位穿大红色T恤的老师引人注目。他们是来自二外附中的老师们。带队的周老师说，老师们穿的衣服是学校统一定制的，寓意“鸿运当头”。T恤为大红色，正面写着“为你加油”四个字。除了二外附中，华中师大一附中朝阳学校等校的老师们也都穿着大红衣服或T恤，为考生们加油。而在国内多地，也出现了穿旗袍送考的家长，她们说穿旗袍寓意“旗开得胜”。有网友说，老师、家长如此鼓励，真得好好加油了！也有的说，是否再穿条绿裤子就“一路绿灯”了？对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 王建新