本报讯（通讯员红艳）晒晒记录、评评先进，9月18日，在孟州市南庄镇，镇里周一例会评比通报表单上，28个行政村党支部工作的各项评分一一在列。

  这只是南庄镇党建工作的第一步。“晒记录、评先进、周评比、月议会、年考核”，是南庄镇把基层党建工作与中心工作同谋划、同安排、同考核、同奖惩的一项新举措，而这项举措的抓手就是《农村工作百分制考核办法》，通过明确基层党组织书记为党建工作第一责任人，加强基层党支部书记队伍建设，对基层党建工作与中心工作进行统筹规划、量化管理。

  《农村工作百分制考核办法》将各行政村工作分解为德、能、勤、绩、廉五大方面22小项具体工作，进行细化考核。考核内容涵盖了村班子是否团结、是否按时保质完成镇党委和政府安排的各项中心工作、重点工作和临时性工作等；是否按时召开周例会和月议会，各村党支部书记、村委会主任是否按时参加镇召开的各类会议等有关考勤纪律方面考核；党组织建设、农业、工业、综治信访等有关工作业绩、廉洁自律方面的考核。年终将考评和督导结果作为评先评优的重要依据，对评比结果予以全镇通报，对排名前三的行政村加以表彰奖励并颁发奖牌，排位后三的村，由村党支部书记在全镇工作总结会上进行表态发言。《考核办法》的实施，有效激发了村组干部的工作积极性和主动性。该镇原软弱涣散村司庄村，通过《考核办法》的实施，不但筹集20余万元，新建了面积1000余平方米的司庄村党员群众服务中心，还组织了党员定期志愿者活动，村容村貌村风也得到了极大改观。

  “通过量化考核、分类建单，我们对具体工作都有了清晰的分工，不像以前胡子眉毛一把抓；每次考核都是一场考试，不想当倒数，就得拿出赶考的心态，鼓起干劲儿争优秀！”南庄镇上口村党支部书记邓东平说。①5