如今，“闪辞”一词已成了流行语界的明日黄花，对一些90后职场新人来说，一年内换数个工作不算稀奇。一项基于全国一二线城市2800余家企业的调研数据显示，高校应届毕业生的流动性高于社会整体离职率，一年内主动离职率达20%，高于社会整体离职率的12%。

  应届生期望值过高、要求太多，无疑增添了企事业单位人事部门的工作压力。然而，职场新人高离职率引发舆论热点，更重要原因还在于这一现象违背了传统职场伦理，至少在“老一代人”眼中，坚守岗位与职责、对供职单位高度忠诚是毋庸置疑的道德要求。对于职场新人屡屡冲击这些标准，很多人有不适感，也有人认为这是“新人类”追求自己生活方式的选择。对此，您怎么看？

  【观点1+1】

  @刚柔v：年轻人不同的就业观，是高离职的主要原因。与理想的职业相差较远、与所学专业不对口、一时难以适应工作环境等都是造成新人频繁跳槽的原因，我们不必大惊小怪，当他们经历职场磨砺之后，会逐步对职场有更深的认识，找到合适的位置，就不会频繁离职了。

  @常睿平：“闪辞”问题的出现双方都有原因，一方面，现在的年轻大学生好高骛远，期待与实际有差距，没有摆正心态；另一方面，企业管理粗放，不利于人才健康成长。解决“闪辞”问题需要双方共同努力。

  @平凡丑人：职场新人高离职率的情况反映了当下大学生的浮躁心理，自身定位意识差，好高骛远，从另一方面也反映了当前职场中存在不稳定因素，缺乏对年轻人的正面引导。年轻是资本，但不是随意挥霍的资源，年轻人应脚踏实地为未来积累经验。

  @露丝独特：年轻人喜欢追求自我，寻找自己真正想要的生活，这没什么不好，只是不要在追求自我中迷失方向，要一步一步脚踏实地前进。

  @不知潇湘在何处：时代在发展，年轻人的就业观也在发生变化，长期在一家单位做“拼命三郎”不是他们的理想，他们追求的是能挖掘自身潜能的职业，想自己定制自己的人生。所以，人们不必片面看待“闪辞”现象，在年轻人的心里，无论做什么事，顺应自己的内心是最幸福、最具价值的事情。

  @梅语馨香：职场新人“闪辞”，属于对自身职业规划和人生道路的试探过程，相信在几经周折之后，会找到称心如意的工作，从此安下心来。

  @晓平王：职场新人频繁跳槽增加了企业用人成本，让用人单位感到不适，但从另一方面来说，人才流动是激发人才资源潜力的重要渠道。所以，要理性看待职场新人“闪辞”这个问题，不要给职场新人设置太多负面标签。

  @蒋珊如此多骄：如今的年轻人没有那么多思想包袱和后顾之忧，社会资源多、机会多、选择多，有足够的空间让他们“跟着感觉走”，多元的社会也有足够的宽容度去接纳这些年轻人的“任性”和“折腾”，这无疑是一种时代进步。

  【下期话题】

  大学生夫妻宿舍

  近日，一条“南开大学推行夫妻宿舍”的消息在网络上刷屏。南开大学称，考虑到已婚在校学生需求，学校推出的夫妻宿舍可以让学生夫妻住在一起，方便沟通感情。不过，申请人夫妻双方必须都是南开大学在籍在校生。南开大学新闻中心工作人员也表示，南开大学推出学生夫妻宿舍只是一种人性化服务，并不是鼓励学生早婚。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 王水涛