年轻人求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费！因为“这样的人没有追求”，不讨老板喜欢……近日，考研名师张雪峰在一档综艺节目上对求职者提出如此告诫，一时引发网友热议。

  张雪峰的这番话之所以引发争议，原因在于他给年轻人灌输了一种有问题的价值观，好像跟老板谈权益是一件很猥琐的事情，似乎有追求的人都不应该在乎五险一金、加班费。

  年轻人当然应该有理想有追求，眼下的工资收入与长远的前途相比，的确没那么重要。如果能够得到很好的锻炼机会，且工作符合自己的职业规划和长远追求，年轻人暂时忍受较低的工资收入，很多时候甚至是必要的代价。就像很多年轻人更愿意去那种工资福利没那么好的初创型公司，因为在那种单位可以学到更多的东西，成长的机会也更大。

  但是，谈理想谈情怀并不意味着不能谈钱谈权益。招人与求职是一体两面，应该互利共赢。求职者找工作，本质上就是出售自己的时间和能力，有诚意的老板应该主动挑明了谈才是。

  给求职者询问五险一金和加班费扣上一顶“没追求”的大帽子，又想马儿跑得快，又不想给马儿吃草，试图用口头上的理想和情怀廉价使用人才，那样的老板得到的一定不会是真正的人才。你敷衍别人，别人也会敷衍你。所以，那些真正尊重员工的老板，往往既跟员工谈理想，也跟员工谈权益。

  老板有老板的理想，老板也有老板的困难，理想的激发确实能够感染员工，但也要鼓励员工谈钱谈权益，因为口头上不谈，不意味着心里面不想。与其大家都藏在心里，还不如开诚布公地相互交流。谈钱谈权益本身就是追求的一部分，那种浑浑噩噩什么都不敢谈的人，也许是比较内向，但也有可能是不够自信，或者是不够真诚，还有可能是并不真正在乎所从事的工作。

  教导年轻人不要计较工资，不要计较保障，不要计较加班，不要计较权益……如果整天说、说太多，那就是忽悠。