临近年末，正是职场人士集中考虑未来职业发展的时候。麦可思近日公布了本科生和高职高专生幸福感最低的10个职业。报告显示，2016届本科毕业生半年后就业满意度最低的职业是“收银员”（40.0%），在高职高专生中就业满意度最低的是“搬运工”（32.0%）。上周，一项对1983名18~35周岁的受访青年进行的调查显示，69.9%的受访青年职业幸福感高。其中，从事自己喜欢职业的青年幸福感（91.3%）比从事自己不喜欢职业的青年幸福感（27.5%）显著偏高。

  如何提高职业幸福感，53.7%受访者建议行业选择要以兴趣志向为主，不“随大流”；48.8%受访者建议要看工作所在城市未来是否有发展潜力；47.2%受访者希望择业时综合考量个人发展前景，不只看“门面”；20.7%的受访者建议衡量城市压力与个人扛压能力是否匹配。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @刚柔v：幸福是种感觉，职业幸福感同样是种感觉，影响这种感觉的因素有很多，比如对职业的喜爱程度、工作环境、同事关系、工资收入、能否按时拿到薪水等，都会直接影响到个人的感觉。其实对自己职业的感知是可以调控和酝酿的，首先是调整心态，知足常乐，慢慢对职业的幸福感就会滋生漫延。

  @胜平王大头：职业幸福感不仅来源于物质，还要有一个好的企业文化。使职工产生积极性和创造性的重要因素，是将职工个人的发展与团队未来的发展统一起来，使职工在团队的发展中得到个人的进步，获得个人奋斗的动力与团结合作的快乐，而要做到这些，就需要一种积极、奋进、向上、和谐的团队文化。

  @无价宝之8521：幸福感与期望值有关，不同的学历有不同的期望，不同的期望有不同的追求目标，达不到理想的目标，幸福感能高吗？因此，选择职业要以兴趣志向为主，不能“随大流”。人生各有追求，适合自己的才是最好的。

  @露丝独特：职业幸福感不仅是待遇好就够了，精神方面的满足更重要，有时候精神幸福感比物质满足感对员工的影响更深远。

  @西科大新闻系老沙：适合的不一定是最好的。职业选择上同样也是，毕业生面临找工作的问题时，除了考虑就业前景等现实因素之外，还要考虑自身特长和兴趣爱好，如何将这些主观因素与社会发展有机结合，才是就业、择业的前提。

  @南蛮小王爷125：职业是一种谋生手段，会受到工作压力、工作环境、个人兴趣爱好等影响，无法做到百分之百幸福，所以提高幸福感还是要靠自己调节，干一行爱一行，幸福感自然就高了。

  @天道酬秦015：找工作，不仅要找一份适合自己的“幸福工作”，更要从工作中获得幸福。衡量你的工作有没有职业幸福感，就要看这份工作能不能满足你的需求，发挥你的潜能，带给你持续的快乐体验。

  @心雨zyh：职业幸福感，与个人的兴趣爱好有关，与个人发展前景及就业环境有关，要获得最佳职业幸福感，就要寻找几个方面的契合点，契合度高的职业，相对来说幸福感要多一些。

  @细数青山望蓬莱：真正具有职业幸福感的人其实只是一小部分人，大多数都是这山望着那山高。能力决定职业，眼高手低，将就就业，就没有幸福感可言。

  【下期话题】

  “抱团养老”

  浙江余杭的王阿姨老两口，住着200多平方米的三层农家小别墅，子女们工作忙，平时感觉很冷清。今年5月，她看到媒体对“抱团养老”的报道，也想亲自试一试。经过交流、面试和相互选择，目前王阿姨的农家小别墅里一共住着7户人家（包括王阿姨夫妇），大家互助互爱，生活和谐。这可能是中国首个“抱团养老”的成功案例。对此，你怎么看？

  （参与热点话题讨论，请关注《焦作日报》官方微博：@焦作日报）

  本期栏目主持人 本报记者 王建新