如何贯彻落实好习近平总书记重要指示和十九大精神，做好县级工会改革工作？笔者认为，县级工会改革要结合自身实际，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”意识， 强化责任担当，直面突出问题，采取有力措施，去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，才能把县级工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。

  一、强“三性”、去“四化”，是县级工会改革的核心要务

  强“三性”是正本。县级工会在改革中，要始终围绕政治性主线，适应“国家治理现代化”的全新目标，构建全新的工作模式，严守政治纪律和政治规矩，承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务，把职工群众最广泛、最紧密地团结在党的周围，增强党的群众基础，巩固党的执政基础。要始终坚持先进性、适应新变化，构建面向深化改革阶段和互联网时代新的职工队伍结构、新的理想追求目标和新的组织形式、工作方式、活动形式等。尤其在组织建设上，尽快适应多元化的所有制形式，采用行业、企业、园区建会集体入会和职工个人志愿入会等多种会员发展模式，以“互联网+工会”模式、电子会员卡等伸长工会服务职工的手臂，构建网上职工之家。

  去“四化”是清源。首先，县级工会要回归社会属性。“四化”的核心问题是脱离群众。职工深恶“三多三少”现象：开会布置多，深入基层指导少；向下要经验多，帮助基层总结少；指标下达多，实际工作效果少。职工呼吁工会干部要姓“工”，不要沾“官”气。同时，需要工会干部“工”字往下伸脚，走进基层与职工打成一片一起“干”。其次，县级工会在机构设置、管理模式、运行机制等方面，要坚持把职工的需求作为工会一切工作的出发点和立足点。在机构改革上“减上补下”，推倒“倒金字塔”，实行“扁平化”管理；建立“专职+挂职+兼职”工会领导；乡镇（街道）工会实行“主席+专职副主席+专职干部”；“小三级工会”聘用职业化、社会化工会干部；企业工会直选主席的工会干部管理机制。工作方式上，坚持以职工为主体开展工会工作，做到“哪里有职工，哪里就有工会工作”，建立健全联系基层、服务职工、维护职工合法权益的工作机制；建立“以职工满意度为导向”的工作评价机制；建立基层工会和职工需求的调查机制；大力开展网上工会工作；确保更多的工会经费用于职工，培育和发展服务职工的活动机制。通过改革，真正把工会工作的“魂”聚起来、“本”固起来、“基”强起来。

  二、解放区工会改革的做法

  坚持党的领导，把好工作部署的“方向盘”。坚持在市总工会和区委统一领导下，抓住全市群团改革重大机遇，打开眼界、开阔思路，采取“摆进去”自我评估、“沉下去”纵向调研和“走出去”横向学习相结合，对标对表、直面问题、采取措施，突出抓重点、补短板、强弱项，在建机制、强功能、增实效上下功夫，持续推动区工会机关和街道改革试点落地见效。服从服务大局，当好责任履行上“排头兵”。一是履行好管党治党的责任。坚决履行“两个责任”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，聚焦转职能、转方式、转作风，提高工会干部队伍责任意识、担当精神、服务本领、纪律定力，自觉讲政治、顾大局、懂规矩、守底线，切实解决好代表谁、联系谁、服务谁的问题。二是履行好锻造服务能力的责任。通过南水北调征迁、四城联创攻坚、黑臭水体整治、信访维稳、帮扶社区、农村等中心工作锻炼职工队伍，培育工会骨干。三是履行好教育引导的责任。把意识形态工作摆在更加突出的位置。通过专题报告会、演讲和摄影大赛等载体，讲好职工故事、传递工会声音，引导职工群众听党话、跟党走，推动形成心齐气顺劲足的良好局面。聚焦突出问题，在任务落实上“钉钉子”。坚持问题导向、聚焦突出问题，夯实基层基础工作。探索研究工会社会化工作者管理办法、规模以上非公企业工会主席工作津贴制度等激励措施。按照“会、站、家”一体化建设的思路，加强工会组织和服务阵地建设的协同联动，推行“工会组织+社工+志愿者”工作模式，以区域性行业性工会联合会、规模以上企业工会为重点，扎实开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动。同时，加强网上工会建设，尝试推动管理、服务、阵地、资讯、人员、学习“六上网”提升服务职工工作品牌，开展“互联网+工会服务”进基层系列活动，提高做好工会工作的能力水平，钉好任务落地的“钉子”。