本报讯（通讯员任冬玲、张海星）青年干部是税收事业不断向前发展的坚实基础和保障。去年以来，新区国税局将青年干部的培养作为一个重要课题，积极探索培养新模式，从建立健全干部培养机制入手，搭建多元化的成长平台，制定个性化的培养措施，使青年干部逐步成长为国税系统的中流砥柱。

  “补钙”。结合“两学一做”学习教育，把理想信念、党性修养、道德品质作为青年干部教育培训的重要内容，把教育培训作为青年干部成长成才的基础工程来抓，培养青年干部忠于职守、爱岗敬业的职业道德。

  “充电”。举办“青年讲堂”“业务大讲堂”“夜校”及“传帮带”师徒式教学，传承优良传统和优秀文化，鼓励青年干部参加“岗位大练兵，业务大比武”“以考促学”等活动，鼓励参加职称层次的学习及“三师”资格等考试选拔。

  “铺路”。健全人才选育管用机制，对全局青年干部开展专项调查分析，为因材施教、量才选人提供科学参考，加大对青年干部的选拔任用力度。

  “壮骨”。抽调青年干部组建专业化管理团队，参与税收调研、风险评查、重大案件查办等工作实践，巩固拓展他们的知识体系，提高实际操作能力。安排青年干部到任务繁重、挑战性强的工作岗位进行历练，增强其责任心和担当意识。

  “舒筋”。强化阵地建设，设立阅览室和党员活动室，打造“职工书屋”；成立书画、棋牌、养生、文学、体育、文艺和摄影等兴趣小组，定期开展活动，激发青年干部的干事创业活力。

  “树德”。组织开展先进人物事迹宣讲、捐资助学、扶贫帮困、义务献血等志愿活动，通过社会主义核心价值观的引领，丰富青年干部的精神世界。