面向社会公开招聘、招录各类人才98名；先后对1379名党政干部、200多名技术人员、2000多名企业负责人进行专项培训；白宗峰入选焦作市科技创新领军人才，王妍入选焦作市高层次创新人才……

  2017年，武陟县紧扣人才工作要点，以“六个一批”为抓手，即引进一批县域经济发展急需人才，新建一批人才工作科研平台，培训一批党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才，创建一批人才工作先进单位，打造一批人才工作示范点，选树一批优秀人才典型，全面推进人才培育战略，为全县经济社会发展提供强有力的人才保证。

  拓宽引才渠道

  武陟县围绕工作大局，聚焦经济转型发展需要，突出亲情引才、乡情引才，不断加大高层次人才的引进力度。

  柔性引进高层次人才。该县及时了解企业人才需求情况，科学编制高层次人才需求目录和引进计划，利用微信、网站，发布人才需求信息，举办企业用工招聘大会，组织企业参加2017年海外英才中原行暨第六届焦作创新创业洽谈会，鼓励和引导企业引进高层次人才，为经济转型发展提供人才保证。

  精准引进急需紧缺人才。该县针对事业单位人才需求情况，拿出106个事业单位名额，面向社会公开招聘，招录各类人才98名。

  全力引进企业技能人才。该县举办了第十四届企业用工暨人才招聘大会，116家企业参加，提供专业技术岗位5160个，达成就业意向1562人。其中，重点企业引进本科生165名，引进硕士研究生28名，引进培育创新创业团队8个，引进培育创新创业人才8名。

  开展各类培训

  围绕全县工作大局，该县开展多渠道、多层次、大规模的培训，使各类人才的理想信念更加坚定，综合素质和能力进一步提高。

  搭建学习培训平台。为全方位提升党政干部的综合素质，2017年，该县先后组织县级干部58人次、科级干部41人次参加上级部门举办的学习贯彻党的十九大精神轮训班、春季干部进修班、中青年干部培训班、全省百城建设提质工程暨小城镇建设与发展专题研讨班和党委书记培训班等；举办3期学习贯彻党的十八届六中全会精神轮训班，培训科级干部540名；举办4期乡科级干部学习贯彻党的十九大精神轮训班，培训科级干部740名；依托木栾讲坛，结合时事热点和领导干部需求，以全国先进基层党组织书记李连成专题党课报告会、习近平治国理政方略研究等内容为主题，举办3期专题讲座，培训各级干部2000余人次。

  加强高技能人才培养。该县依托省机关事业单位升级考核网络远程培训平台，采取电话随时解答的方式，帮助学员学会网络培训方法，组织539名符合条件的机关事业单位的工人技师和技术工人开展网络学习，通过学习，提高实际操作能力和理论水平；依托继续教育基地和焦作市专业技术人员继续教育培训网站，组织全县各类专业技术人员进行公需科目培训，提升专业技术人员的创新能力和综合素质；同时，科技、民政、教育、商务等成员单位也积极开展技能人才培训，举办专业技术培训班8期，培训各类专业技术人才200余名。

  大力强化人才保障。该县依托县产业集聚区，进一步加强与企业的联系，根据企业用工需求，开展定向、定岗、定单式培训，充分发挥黄河交通学院实训基地的作用，2017年以来，累计培训各类工人近2000人次。

  搭建发展平台

  实施平台载体保障工程。该县积极鼓励引导企业增加研发投入，建立研发平台，提高自主创新能力，增强对优秀人才特别是高端人才的吸纳和承载力；积极对接相关政策，结合产业发展实际和企业技术水平，加强与国家级、省级、市级工程技术中心、企业技术中心的联系，加强院士工作站、博士后科研工作站等高层次创新研发平台建设，全年共培育申报省级工程技术研究中心5家、新建省级企业技术中心2家，新增市级工程技术研究中心8家、市级企业技术中心4家，为该县高层次人才创新创业提供发展平台。目前，全县共建成省级工程技术研究中心6家、院士工作站1家、市级工程技术研究中心55家。

  同时，为使各类人才充分发挥作用，服务好经济社会发展大局，该县不断创新机制，优化人才环境，建立人才工作目标台账，实行清单考核机制，各单位抓人才工作的积极性被充分调动。研究出台中层干部轮岗制度，有效激发了干部活力；利用县人大、政协换届契机，推选208名在各行各业表现突出的优秀人才当选为县人大代表、政协委员，提高人才的政治地位、政治待遇；推荐白宗峰入选焦作市科技创新领军人才，王妍入选焦作市高层次创新人才，推荐姜丰伟、刘铸红、赵海发、谢贻宇入选焦作市第十批市管专家；通过严格评选，表彰8家人才工作先进单位和20名为社会经济发展作出贡献的优秀人才；建立关心关爱机制，组织6名第九批市管专家进行身体健康集中检查。李天天