担责任是对领导干部最基本的要求。领导干部既要负责，又要担责，否则，就不成为领导干部。

  然而在个别单位，却出现了不正常现象，有的领导干部像足球场上的某些队员，只“传球”、不“攻球”。如果说，这样的球员不能算一名合格球员，那么，这样的领导干部在担当责任问题上也是不合格的。

  领导掌权就要干事、就要担责。习主席指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”因为敢于担责，才能做到心在事业；因为敢于担责，才能积极有为；因为敢于担责，才能有扎实务实的作风。推责、卸责、怕担责、不担责，都是不作为、懒作为的表现，都是图逍遥自在、平安无事、明哲保身。一个领导干部抱着这样一种心态干工作，终日和稀泥，天天保平安，工作还能干得起来吗？创新发展还有指望吗？

  当下少数干部不作为、不担责，主要是有一种“多干事多出事，多负责多被责”的心理和顾虑。这种看法貌似有道理，其实低估了上级组织和领导评判事物的水平。面对工作中出现的错误，要相信上级组织和领导是能够分得清由主观原因导致的，还是客观原因导致的；是为推进发展产生的，还是消极应付产生的；是在改革创新中出现的，还是不思进取出现的。习主席反复强调，要勇于“为担当者担当，为干事者撑腰”。党的十九大报告也进一步明确指出，要“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这就十分明确地告诉我们，领导干部在干事创业中即使出现错误，也是可以理解的，必须打消顾忌、消除忧虑，以舍我其谁的姿态把应担的责任担起来，把应挑的担子挑起来。

  （据《解放军报》）