本报记者 付凯明

  据媒体报道，2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，95后毕业生即将走向职场。据了解，各高校秋冬季校园招聘工作在寒假前已尘埃落定。记者日前从市人社局了解到，春节前后，我市共组织类似“春风行动”等大、中、小型招聘会十余场，提供就业岗位上万个。

  记者在走访调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。

  记者走访了河南理工大学和焦作师专部分毕业生，对待择业问题，他们大多表示，不着急，机会还很多。

  “现在社会朝着多元化方向发展，提供的就业岗位很多，就业面也很宽，自由职业和合伙创业都是不错的选择，所以没必要一毕业就工作。”一位毕业生对记者说。

  过去，校园招聘会上总是人头攒动，大学生对求职有一定的紧迫感和恐慌感，学校也鼓励学生先就业后择业。现在，毕业找工作的学生不急，倒是急坏了急等用人的企业。”示范区一家企业人力资源部主管对记者说。

  从某种程度上说，“慢就业”是社会发展的结果。从长远来看，这种现象不是一时兴起，今后还将长期存在。

  据相关资料显示，95后大学生更青睐快乐、平等、相对宽松的企业文化，把尊重员工看得比薪酬更重要。可以说，大学生“慢就业”原因众多，其中包括很多招聘岗位无法满足95后的求职需求。

  河南理工大学招生就业处处长刘宇对记者说：“大学生‘慢就业’背后的‘内心戏’，除了不着急、不满意，还有不少人不情愿，能拖则拖，消极以对，对就业有抵触心理。这种情况每年都有，如何全面开展生涯规划教育，如何提供个性化、更有针对性的就业指导，值得更多人关注和思考。大学生择业在适当宽松的条件下可以多选择多考虑，但一定要合理规划好，不可盲目，更不可随心所欲。”

  网友【无欲则刚】说：“很多大学生选择‘慢就业’是因为对找到的工作不满意，想要寻求更多的机会，其实这是一把双刃剑，一定要把握好。”

  网友【难得糊涂】说：“现在为大学毕业生提供的就业岗位相对较多，他们选择余地很大，相比岗位的薪酬、稳定与否，更在意个人兴趣、发展前景、企业文化等。”