“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。记者调查发现，先体检后面试并非个例，不过现行法规并未对招聘流程进行规定。专家表示，建议用人单位招聘标准化且体检结果通用，使招聘更具人性化。

  （据《新京报》）

  笔试、面试、体检，这样的招聘流程，本来是人们已经默认的程序，但是近些年来，一些用人单位在招聘时却将面试与体检的程序互换，先体检，后面试，这让许多求职者心不平、气不顺。因为体检不仅费时费钱，还折腾人。应聘单位多，体检次数就多，并且各个用人单位都有自己的“指定医院”，体检结果还不“共享”，于是求职者只好在每个招聘单位指定的医院排队体检。求职者为求职四处奔波，本来已经心神不宁，再被不断的体检折腾，必然焦头烂额，心烦意乱。但对求职心切的毕业生来说，在用人单位面前，他们是相对的弱势群体，招聘单位要求先去体检，求职者不敢违抗。

  对此，招聘单位也有自己的理由。一方面先体检再面试，可以与面试通过者直接签约，防止求职者另投其他单位；另一方面担心通过面试的求职者体检不合格，又需要另寻其他面试者补位，耽误时间。而体检报告不“共享”是为了防止个别求职者在非指定医院体检时“作弊”。

  说来说去，用人单位仅仅从自己的角度出发看问题，却忽略了求职者的感受与权利。先体检后面试的做法，不只是违反了长期以来形成的招聘程序，也严重侵犯了求职者的正当权益。从情理上讲，求职者只有被录用，用人单位才有资格让求职者体检。而尚未面试，求职者还不一定成为用人单位的员工，那么用人单位有什么权力让求职者体检？倘若体检合格可是面试没通过，那么包括体检费在内的各种付出，用人单位是否予以补偿？此外，每个医院的体检结果不“共享”也缺少人性化。尤其值得注意的是，用人单位总是让求职者到指定医院体检，那么，用人单位与医院是否存在利益纠葛呢？面试前就去体检，相对而言，体检人数当然就多，“指定医院”拿到的体检费就多，拿到体检费的医院是否回馈用人单位一些好处呢？这一点，相关部门应该深究。

  对于企业招聘时面试与体检的流程，全国及地方的政策中没有具体的要求和规定，一份体检报告可否应用于多家企业，相关文件也没有规定。这或许正是越来越多的用人单位执行“先体检，后面试”的原因之一吧。以笔者之见，有关部门应该出台相应规范，体现人性化，不能让求职者在一些医院之间不断“体检”。