（上接一版）三、真诚相待，当好后勤留人才。李建林不光在股权上极大地让“利”于人才，在其生活环境上也提供全方位服务。他常说：“我在企业就是一名后勤部长，专职为技术人员提供后勤服务。”在孟州市区的外商公寓，李建林为陈铮购买了一套公寓，按其生活习惯定期采购配送国外食品，安排专人每周上门打扫卫生，安排专车和司机。李建林为这三家企业高层次人才新建并装修了设施齐全的专家楼，或在孟州市区、洛阳吉利等地提供由公司支付租金的住房，配备专门车辆，安排家乡伙食，供给有机蔬菜，协调解决家属就业和子女入学问题。公司骨干员工和老员工还邀请外来人才参加家庭聚会、婚礼等集体活动。可以说，李建林提供了外来高层次人才工作生活所需的食、住、医、行、娱等所有费用保障，使他们虽身在异乡却像在家乡一样舒心。

  四、牵线搭桥招人才。孟州市委、市政府在陈铮和林聪团队的引进及环境营造等方面也全力服务，及时全面解决这些引进人才在工作生活上遇到的困难和问题。林聪团队原来在飞孟公司一栋老厂房里生产，研发和生产条件满足不了企业发展需求，孟州市领导得知情况后，一个月内为他们在孟州市产业集聚区协调一栋8000平方米的标准化厂房，供其免费使用。针对林聪团队组建的皓泽电子公司，孟州市专门出台《关于加快电子信息产业发展的意见》，对公司在科技扶持、房屋租赁、贷款融资、创新平台建设、引进人才等方面给予政策支持。推荐皓泽电子公司申报河南省2015年先进制造业发展专项资金，获得扶持资金326.3万元。积极推荐林聪团队、陈铮团队参加焦作市科技创新创业团队评比，被认定为焦作市创新创业团队，获得产业化资金资助共计1000万元。近年来，陈铮团队建立了河南省国际联合实验室，陈铮团队、林聪团队分别成立了河南省工程技术研究中心，孟州市共给予这两个团队60万元奖励。同时，孟州市让高级技术专家经济上得实惠、政治上有地位，积极推荐陈铮入选河南省首批海外高层次人才“百人计划”，获得省政府120万元奖励。皓泽电子公司董事长林聪是焦作市入选国家“万人计划”的高端人才，并被推荐入选河南省十三届人大代表。陈铮、林聪等多名外来高层次人才被授予孟州荣誉市民称号。

  李建林一手建立起来的飞孟金刚石、大地合金、皓泽电子3家企业都是将人才放在决定企业发展命运的首要位置，采取一系列举措来挖掘人才、引进人才、使用人才、留住人才、激励人才，实现自身从无到有、从小到大、从弱到强的华丽转身，一举成为我市高新技术产业的领军企业，走出了一条靠人才支撑、靠技术引领的成功之路。其经验和做法值得同行业及各级各部门认真学习借鉴：

  一是企业要想又好又快发展，必须把引进高层次人才作为首要战略任务。习近平总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”李建林始终把人才放在带起一支队伍、带活一家企业、带动一方发展的战略高度来对待。为了让大地合金公司占领我国乃至世界市场，他把目光聚焦到身为美国航空航天研究院研究员、美国通用公司技术总监、美标公司全球工艺总监的美籍华人陈铮身上。由于陈铮掌握了世界先进技术，大地合金公司很快在行业内叫响了“大地”品牌，产品远销欧洲、北美，日本、韩国等国家和我国台湾，其研发的纳米级超细微钻棒完全替代进口，填补了国内空白。“千军易得，一将难求”。高层次领军人才是人才队伍中杰出的群体，是具有典范作用和领军功能的核心人才，其“集聚效应”“扩散效应”可以使一个企业实现发展梦想。因此，要把引进高层次人才作为企业快速发展的首要战略重点，站位高远、胸怀世界，盯紧和引进国内外、行业内高层次领军人才，推动自身振兴，实现“弯道超车”的发展梦想。

  二是企业要想又好又快发展，必须为人才作用的充分发挥提供坚实的创业平台。人才最看重的就是发展空间和平台。孟州市委、市政府特别是飞孟金刚石等3家企业注重打好科研创新平台建设这张牌，立足于做精平台、做大舞台，让人才有实实在在的用武之地，吸引了一大批人才到企业创业，使产品一直处于行业技术领先地位。因此，要把人才平台建设放在首要位置，加快企业研发平台建设、“国字号”平台建设和产学研平台建设，实现以平台聚人才、以人才促发展。

  三是企业要想又好又快发展，必须为人才提供更为优质快捷高效的服务。招商引资、创优环境、政策支持等都是政府为企业服务的分内之事，只有企业的自主发展，没有政府服务的及时跟进，企业实现又好又快发展将是一句空话。李建林的成功，用他的话说就是当好“后勤部长”。其实，“后勤部长”就是为人才创造良好的工作、生活和待遇等条件。同时，孟州市委、市政府也帮助李建林的人才团队解决遇到的一切实际困难。正是这些良好的服务，使人才甘愿留下来，竭力奉献自己的心血和才智。虽然企业是人才引进的主体，但是党委、政府也要站在全局的高度，全方位谋划和实施好人才战略，帮助企业解决自身难以解决的政策、资金和土地等实际困难，为企业和人才创新创业发展提供全方位优质高效服务。

  四是企业要想又好又快发展，必须营造良好的尊才爱才招才用才社会环境。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。李建林的人才兴企故事，离不开孟州市各行各业尊才爱才招才用才的大好社会环境。因此，创优尊才爱才招才用才环境，落实尊才爱才招才用才政策，强化尊才爱才招才用才保障，提高人才服务水平，努力在全社会营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围十分重要。要构建关心人才、支持人才发展的良好格局，为加快“四个焦作”建设、早日跻身全省“第一方阵”、让焦作在中原崛起中更加出彩提供有力的人才保障。