凭身份证、学生证半小时落户，以低于市场价20%买房，数十万元就业创业补贴……继南京、西安等20多个城市打响“抢人大战”，北京、上海等一线城市近日也出台政策瞄准高端人才引进。

  致天下之治者在人才。“放大招”凸显了各地广聚天下英才，激发竞争活力的期冀。但纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，引得进更要留得住，并用得好，才能破解创新密码。

  曾经的“逃离北上广”与“重返北上广”值得深思：一线大城市平台好、资源优、机会多，是许多优秀人才的理想舞台，但高企的房价、堪忧的空气质量和一纸难求的户口，逐渐令一些人选择退居二三线城市。“退居”之后，“落差感”却无处不在，相对狭窄的择业通道与较低的科技天花板、不慎灵活的体制机制与复杂的关系法则、精神文化资源较为匮乏，让不少人重感困惑。更有一些地方，引进人才却技不对位、束之高阁，短期看不到效益，就将人冷落一边，这样缺少存在感、安全感和归属感的状态，又怎会是人们渴望的“诗和远方”？在这样的往返流动中，难为的是人，浪费的是才。

  社会心理学家马斯洛说过，人的最高需求层次是自我实现需求。较之物质奖励，价值认同、自我实现感更能打动人心。为人才提供广阔的舞台和上升空间才能留得久。适配的岗位、周到的政策配套、充足的资金设备资源、对知识产权充分的法律保障都是关键要素。为人才营造良好的干事环境，地方需有知人善用、人尽其才的智慧，有舍其所短、取其所长的策略和维护公平法治的能力。

  留住心才能留住人，这需要城市既要大度，也要有温度。让高端人才留下来、智慧活起来，还需把更多精力放到建设宜居宜业、后顾无忧的软环境、暖环境上去。

  功以才成，业由才广。对待人才要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。唯有实施更加积极、开放、有效的人才政策，厚植给养人才的土壤，才能让人产生“吾心安处即故乡”之感，才能激发人才红利、提供发展动力。