为了弥补中文输入速度慢的缺陷，微信设计了发送语音消息的功能。它的出现，确实让信息发送者方便了不少，但这项功能未必能让所有接收者都舒服。最近，在重庆渝北一家微企孵化园公关部上班的小伙张珂就因为使用这一功能，被领导要求重发文字版，事后还被公开批评“工作态度有问题”，这让他非常郁闷。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @春州芳甸：交代工作用语音，敷衍了事糊弄人；难怪领导要批评，如此态度不严谨。

  @心雨zyh：发送语音很方便，汇报工作莫偷懒；文字内容不可少，书面清晰存久远。

  @美丽武陟：语音消息功能确实让发消息更便捷了，但使用者应该因时、因事、因地、因人使用该功能。同事之间发送文字消息可以让人一目了然；亲友之间发送语音消息更能使沟通“升温”。

  @万里箐空：如今，手机社交软件的功能越来越强大，不少单位实行了移动办公，只要一部手机在手，工作就能轻松搞定，效率提高了，效果也不错。然而，沟通方式的革命，也会让部分人懒惰起来，部分人连字都懒得打了，不管什么事情都想用“几句话”处理，这样做有可能方便了自己，却麻烦了别人，关键时刻还可能误事。

  @蒋珊如此多骄：我认为，人们在工作中的沟通不应该发语音消息。汇报工作，用文字表达无疑更加清晰明了，且有利于相关内容进行存档备份，喜欢发语音消息即便不是工作态度问题，也不应该提倡。所以，那位领导对张珂提出批评并要求改正，无疑是必要的。

  @苏懿谅谅谅：微信的语音消息功能弥补了文字输出速度慢的缺陷，这两项功能各有利弊，关键取决于使用者如何利用。

  @无价宝之8521：我认为，只要能清晰表达意思、方便快捷沟通，发什么形式的消息都可以，没有必要为此过度较真。只要不影响工作，那位领导不必计较发消息的形式，关键还要看沟通的效果。

  @常睿平：只要能够真实、准确地传递信息，无论语音还是文字，又何妨呢？只要发音标准，我认为大部分人都乐意使用语音消息功能。至于小伙被领导公开批评“工作态度有问题”一事，我认为纯属特殊情况，这更多的是领导个人喜好问题。

  @南蛮小王爷125：在追求效率的当下，在工作中发语音消息并无不妥，但需要有两个前提条件：一是发语音消息人的普通话必须标准，便于对方准确理解意思；二是发语音消息人应该得到消息接收者的认可，这样才不会产生负面效果。

  @曲微丹：我们对工作中发语音消息没有必要上纲上线，只要能够充分、完整、清晰地表达意思，真的没有必要拘泥于文字形式！

  【下期话题】

  “校长不教学”

  4月16日，西湖大学第一届董事会第一次会议在浙江杭州召开。会上，西湖大学第一届董事会正式成立，由韩启德等21位代表组成，荣誉主席由诺贝尔物理学奖获得者、中国科学院院士杨振宁担任，主席为清华大学经济管理学院院长钱颖一。校董会选举施一公为西湖大学首任校长。这标志着，本月初获教育部正式批复同意设立的西湖大学，进入实质办学阶段。

  教育学家熊丙奇认为，施一公在担任校长期间，不宜再从事学术研究，更不宜用行政权力干预教育和学术决策。这是建立现代大学制度的基础，目的是避免举办权、办学权、行政权、教育权、学术权不分，给教师最大的治学自由。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 聂 楠