本报讯（记者杜玲 通讯员崔志博、毋杰）记者从近日召开的市人社系统“转变作风抓落实、优化环境促发展”活动动员会上获悉，从即日起，市人社系统围绕“一次办妥”目标，开展5个专项行动，着力解决企业反响强烈、群众反映集中、社会普遍关注的作风顽疾，坚决查处侵害群众利益、损害党和政府形象、破坏发展环境的人和事，促进干部作风好转，为人社工作取得新成效提供坚强保障。

  据了解，全市工业转型发展暨“转变作风抓落实、优化环境促发展”活动动员大会召开后，市人社局结合工作实际，制订了《“转变作风抓落实、优化环境促发展”活动实施方案》，成立活动领导小组，明确活动内容、活动步骤和工作要求，重点围绕影响经济发展和人社事业发展的突出问题，开展5个专项行动。

  开展全市人社系统窗口单位建设专项行动。按照市委、市政府关于审批服务便民化的要求，围绕直接面向单位、群众的行政审批和公共服务事项，推动审批服务理念、制度、作风全方位深层次变革。打造“一次办妥”政府服务品牌。简化办事程序，梳理行政审批部门审批权限、流程，废除不必要的前置条件和审批手续，最大限度压缩审批时间。推广市人才交流中心窗口服务“五个有”经验，严格落实“十不准”要求，推动全市人社系统窗口建设、窗口服务更加优化高效。

  开展强党性、正作风宣传教育专项行动。结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真开展作风建设集中学习和大讨论，高标准、高质量开好民主生活会，加强党员干部的党性修养，选典型、树标杆，在全系统弘扬新风正气。充分发挥该局宣传组的优势作用，既要发现活动中涌现出来的先进典型，在全系统宣传推广，又要对破坏发展环境和损害企业、群众利益的典型问题进行通报，不断释放整顿作风的强烈信号，营造浓厚的活动氛围。

  开展干部激励考评专项行动。针对该局干部队伍实际，结合新一轮党政机构改革，积极推行干部竞争上岗，健全干部交流长效机制，形成重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环。改进考核办法，提高考核针对性和实效性。坚持以群众是否满意为标准，引入第三方机构独立开展问卷测评、上下互评，科学选取参加评议人员，注重倾听企业家等社会各界人士的呼声，确保结果公正、群众信服，切实起到推动工作的作用。

  开展行业工作落实推进专项行动。由该局班子成员按照分工，组织相关科室单位围绕上级下达的年度目标任务和全市中心工作，定期听取年度目标和重点工作进展情况汇报，积极主动联系市直相关部门、协调有关科室研究解决遇到的困难和问题。

  开展作风问责专项行动。通过工作自查、专项督察、明察暗访等形式，重点围绕省人社厅和市委、市政府部署的重要工作任务，开展点对点、常态化检查。落实《关于加强市委、市政府“五位一体”督察追责问责的实施意见》，对作风方面特别是服务企业、服务群众、优化环境方面出现苗头性、倾向性问题的及时进行提醒、谈话；对发生影响发展环境的典型案件要从严从快进行查处并通报曝光；对问题频出、影响恶劣的科室单位，视情节轻重分别给予批评教育、组织处理、党政纪处分。

  据悉，到今年11月底，该局通过制订方案、动员部署，深剖细查、找准问题，深入整改、建章立制，科学评议、总结表彰4个阶段，着力解决全市人社系统做事不实、落实不力、效能不高、为官不为、有责不担、精神不振、能力不足、守纪不严等问题，在全系统上下形成攻坚克难、奋发进取、敢闯新路的新风正气，促进干部作风持续好转。