一则“西安新落户人员子女需回原籍参加中高考”的消息在网上引发热议，此前西安为了吸引人才落户相继推出多种优惠政策，而该随迁子女考试政策却与之相背离。今年年初以来多个城市持续升级的“抢人大战”，相继在落户、创业、科研、安居、就业等给予人才各种优惠政策及补贴。有关专家指出，“抢人大战”的背后是全国各个城市对人力资本红利的争夺，更为关键的是“留人”比“抢人”更加重要。    （据《北京青年报》）

  此次引发舆论争议的“西安新落户人员子女需回原籍参加中高考”政策，与西安随迁子女考试政策相背离。对此，西安市教育局雁塔区招生委员会办公室的一名工作人员称，该文件是沿用此前对新落户人员的规定，该规定目前仅针对2018年的中高考学生，2019年的规定还未出台。显然，这是人才落户政策发布实施批次不同，导致的时间差所致，但也说明相关配套政策滞后，未能及时进行调整，无法解决人才家属后顾之忧，则令人才落户优惠政策打折扣。

  类似的情况还有很多，比如部分地方的人才落户后，却发现房价大幅上涨，买不起房、租不起房；幼儿园、中小学等教育资源紧张，孩子上学难；创业环境不佳、行政手续烦琐、税费过高、关系大过法律等。诸如此类问题，均困扰着人才，令人才难以轻松自由，无法安心定居，反而平添了许多无谓的烦恼，大大挫伤了人才的积极性。

  从这些现实案例可以看出，各地“抢人”确实很积极，可“抢人大战”陷入单纯拼优惠政策的误区，忽视了相关配套政策、公共设施的完善。如果这些问题不解决、不改善，不能为人才提供优质的工作生活环境，那么人才还是会流出，到更适宜发展的地方去。

  由此可见，人才落户优惠政策带来的人才潮，只是短期效应，人才在乎的不仅是一纸户口，更在乎城市的教育、医疗、养老、住房、就业、行政管理等综合竞争优势。因此，各地应超越简单的“抢人大战”，将眼光放远些，进入“留人大战”阶段，夯实社会保障、公共设施、行政管理等，让人才能够真正留下来。