本报讯（通讯员李佩）今年年初以来，赵固二矿纪委以开展“小微权力”运行效能监察工作为抓手，构建“小微权力”监督体系，重点查处职级小但权力大、金额小但性质恶劣、事情小但反映强烈的关键涉权岗位的小案、小事，着力解决“小微权力”滋生腐败的问题。

  职权清单化。针对各单位关键涉权岗位，组织职能科室及基层区队认真梳理在服务职工过程中行使的权力事项，查找权力运行廉洁风险点，厘定“小微权力”清单，切实做到“小微权力进清单，清单之外无权力”。

  用权程序化。根据应办事项的法律依据、纪律规定、范围界定、办理方式、时间要求等，制定“小微权力”运行流程图，简化办事程序，明确责任主体和办理时限，使流程内容直观清晰。同时，加大关键岗位人员的培训力度，切实杜绝推诿扯皮、吃拿卡要等现象发生，确保“小微权力”规范运行。

  监督立体化。要求基层单位将效能监察文件张贴在显著位置，对群众进行公示，畅通监督渠道，发动群众参与监督，通过信访举报、舆论监督、问卷调查等形式，最大限度地发现和查处问题。

  问责常态化。不断加大执纪审查力度，对违规用权行为露头就打、现形就查，尤其是严查暗箱操作、虚报冒领、谋取私利、欺上瞒下等问题。同时，对典型问题和典型案例公开曝光，实现问责一个、震慑一批、教育一片的效果。