17名准大学生和中专生，打暑期工时没有完成业绩，被企业老板罚吃生苦瓜和生鸡蛋。近日，在湖北宜昌市夷陵区的某婚纱摄影会馆发生了这样的事。被投诉后，店方回应称，这是该店的企业文化，目的是激励员工好好工作。许多网友认为，任何企业都需要企业文化，但企业管理者需要把良好的动机和科学的方法结合起来，这就需要一定的管理艺术，而不是老板随心所欲、为所欲为就行的，否则，企业文化就会产生负面作用，让企业和员工非常“没文化”。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @美丽武陟：企业老板以罚代管，而不是帮助员工改进工作方法，这样的企业文化不仅起不到激励员工、凝聚团队的作用，而且还侵犯了劳动者的合法权益，甚至有违法之嫌。

  @kellykeron：打着文化的大旗，做着“没文化”的事情，这样的企业老板如此任性，管理企业无视科学、道德与法律，对员工而言就是一种伤害。

  @云盅慢步：我认为，用人单位对没有完成业绩的员工采取一定的惩罚手段，并无不妥，但前提条件是必须合法合规，不能任性而为，罚员工吃生苦瓜和生鸡蛋的行为，使员工失去了尊严，也损害了员工的健康。

  @常少杰1：大学生勤工俭学，是一种社会实践，企业老板应当给予他们更多理解和包容，不该动辄处罚，更不要借企业文化之名，行恶意惩罚之实。

  @消灭法西斯a：很多所谓的企业文化、狼性教育，只是企业老板从网络视频中学来的传销窝点课程罢了。

  @王者微小：企业管理应当建立在顺应人性的基础上，其次再谈企业文化。

  【下期话题】

  市场调查与有偿参与

  只要你给江苏移动公司一个“10分满意”的评价，便可获得5元话费。近日，江苏的南京、南通等地的移动公司推出“寻找10分满意用户”活动，让部分客户领到“红包”的同时，也引发了争议。有人质疑，移动公司以话费当“诱饵”搞用户满意度调查，与“花钱卖好评”“点赞送礼物”如出一辙，这样得到的结果可能失真，也背离了满意度调查的初衷。

  然而，移动公司有关人士如此解释：目前大部分市场调查活动，包括高校学术研究问卷调查，都会通过赠送礼品等形式吸引客户参与，“寻找10分满意用户”活动得到的意见与评分，并不是用来标榜自身，更谈不上弄虚作假，而是为了改进服务质量。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 聂 楠