日前，《浙江日报》头版刊发《不会休息就不会工作》一文搅动了舆论场，激起许多读者强烈共鸣。文章称，该省各级均以文件形式对落实干部职工带薪年休假作出规定，并要求由各级各单位党政主要负责人带头落实；领导干部既要在工作中身先士卒，也要在休假中做表率，还要合理安排下属的假期。

  （据《浙江日报》）

  早在2008年1月1日，我国正式施行的《职工带薪年休假条例》就明确规定，只要职工连续工作一年就应该享受带薪休假。十年后，“浙江鼓励正常休假”仍然能作为新闻事件掀起舆论波澜，确实令人汗颜。此次，浙江省委党报发文，一方面为干部职工带薪年休假再次“定调”；另一方面说明“被全勤”已经是该省公职人员的普遍工作状态，亟待改变。

  当前，转型攻坚、时不我待，在改革的“深水区”，大家都在咬紧牙关啃“硬骨头”，以只争朝夕的精神状态谋发展、干工作，生怕一不留神掉了队，耽误了党的事业，辜负了群众的信任。于是，许多人为了事业，夜以继日忘我工作，以至于“五加二”“白加黑”成为不少领导干部的口头禅，其精神状态和责任担当，令人敬佩，令人感动。然而，工作繁忙，也要劳逸结合、张弛有度，须知弹簧绷得太紧容易断。诚然，幸福都是奋斗出来的，但休假与奋斗真的是一对矛盾体吗？

  未必！在正常工作状态下，休假与奋斗非但不矛盾，反而能够互促互补、相得益彰。现代社会，工作千头万绪，忙与累是大多数人的工作常态，由于工作忙、节奏快、压力大，很多人精神紧张、身心疲惫，常常处于亚健康状态，部分同志甚至心力交瘁，英年早逝，令人惋惜。我们的事业的确需要“拼命三郎”，但拼的不应该是健康，而是处理工作的能力与智慧。这就要求我们的领导干部要善于“弹钢琴”，辩证地看待工作与休息的关系。我们每天都会遇到各式各样的问题、矛盾，在纷繁复杂的工作中，更应该处理好全面工作与重点工作的关系，分清事物的主要矛盾和次要矛盾，分清事情的轻重缓急，找准定位、明确目标，切忌眉毛胡子一把抓，如此才能提高工作效率，把多余的精力用于思考战略布局、提高工作效率、革新工作方式上。浙江省鼓励干部职工正常休假，正是这种价值导向，值得点赞！

  人要劳逸结合，也要休养生息，这是建设“健康中国”的题中应有之义。习近平总书记在与中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时，回忆起自己担任县委书记的往事，就说自己当时常熬夜生病，告诫大家不要熬夜、注意休息。我们应该明白，工作累了就要闭闭眼、歇歇脚、提提神，休假是为了给身体补能量，给心情换环境，然后“满血复活”投入新的战斗。一个管理艺术高超的领导，不仅自己要带头休假，更要合理安排员工的假期；一个好的团队，应该善于激发员工的工作积极性、创造性，让他们工作好、休息好，平衡单位与家庭、健康与业绩之间的关系。

  健康的人生，当劳逸结合；和谐的社会，当张弛有度。在事业中拼尽全力的人们，请不要忘记驻足休息，毕竟走得稳，才能走得久，休息也是一种生产力。

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