（上接一版②）创新推出了业务讲习、情景模拟、主题辩论、读书论坛、知识竞赛等形式多样的学习平台，多管齐下输送“源头活水”，实现了政治理论、组工业务“双修双提升”，促进了组工干部“本领出色”。

  结合传统节日、重大节庆，坚持月月有主题，创新举办“新发展·新风尚”迎新年走心图文征集、迎“七一”唱支歌儿给党听等活动，涵养了组工干部的团队意识、家国情怀；自编自导《组工芳华》专题片，暖心励志，凝聚合力，实现了组工干部工作生活的“多姿多彩”。

  素质提升不仅是武陟组工人的“必修课”，更是武陟干部的“炼金石”。坚持将提升能力素质作为重点，该县先后邀请全国知名专家学者授课，举办木栾讲坛35期，培训干部36000人次；组织500余名县、乡党政领导干部到发达地区高等院校考察学习，促使干部更新观念、开阔思路；遴选30名县直机关业务骨干到省、市对口业务部门跟班学习，利用党员干部现代远程教育开展县、乡、村干部培训教育，全方位、多渠道提升干部综合素养。

  聚焦主业，做实“出彩组工”主基调

  “仰望新时代的灿烂长空，把功名利禄全抛脑后，只为打造出彩组工……”录音棚里嘹亮的歌声，激励着武陟组工人“一路拼搏奉献，无问西东”。该部始终把用好干部、集聚人才、强基固本作为组工出彩、助力发展的落脚点，多维度打磨组织工作的“出彩之路”。

  在各级干部中开展“当先锋、做表率”活动，围绕“信念坚定、勤学善思、履职尽责、服务群众、团结协作、遵规守纪”六个方面，公开承诺亮诺、集中述诺评诺，营造了比作风、比作为、比出彩的良好干事创业氛围；推行“责任网底”建设，用好党建e视讯平台，把工作安排“一步到位”，将督查问效“一捅到底”，以“无缝隙”的责任体系，全方位构筑了重执行、提效能、强落实的工作格局。

  牵头成立人才服务小组，聚焦主导产业、重大项目，开展人才需求调研，突出“高精尖”导向，编制人才引进计划；联合人社、教育、住建、卫计等部门，开展“双城生活”人才调研，优化服务措施，构建了引才、留才、用才政策洼地，先后引进各类专业技术人才4100余名、创办技术研究中心32家，为高质量发展建“智库”聚“智汇”。

  强力实施“堡垒工程”，建立农村干部“一述一评一考”绩效管理机制，实行“固定津贴+绩效津贴”制度，树立了“干多干少、干好干坏不一样”的良好导向；采取党支部“两推一选”、村委会“海选”方式，以民主选干部、聚合力，提高了基层党组织向心力；坚持发展到哪里、党的工作延伸到哪里，创新开展“党旗领航”活动，把党建工作纳入全A企业创建，积极推动“党课进企业”“产业建支部”“支部+协会”，非公党建覆盖率达85%，党组织对经济社会发展的政治领导力进一步提升。

  服务发展，奏响“出彩组工”主旋律

  “新时代，组织部门必须牢固树立组织路线为政治路线服务的理念，以更大的担当和作为打造‘出彩组工’，不断提升组织工作服务中心的质量和水平，为高质量发展提供有力助推。”该县县委常委、组织部长庞恩庆说。

  抓党建促脱贫攻坚是组织部门当前服务中心工作的重中之重。该部充分发挥党建引领作用，持续推进软弱涣散村整治，选优配强村级班子9个，新建改扩建村级阵地11个，充实村级后备干部700余名；选派106个县直单位帮扶工作队、106名驻村第一书记、175名驻村工作队员，奔赴脱贫攻坚一线；抽调2057名机关干部、2313名农村党员干部与贫困户结成帮扶对子，实现帮扶工作全覆盖。近年来，42名表现突出的扶贫干部被提拔重用，56名驻村第一书记、工作队员被列为后备干部，15名乡科级干部在年度考核中被确定为优秀等次，以良好的导向激励广大干部扎根基层、奉献农村。

  “四城联创”是一场惠及百姓的持久战。为打赢这场战役，该部坚持大员上阵、尽锐出战，每周二、五从中层干部到部领导，人人走上街头，包路段、联商户，清理背街小巷，打扫道路卫生，维持交通秩序，赢得了商户、居民的交口称赞，树立了组织部门忠诚担当的良好形象。

  水系建设是今年武陟城市建设的重头戏。为了啃下水系建设征迁这块“硬骨头”，该部先后选派一大批年轻干部深入水系建设第一线，打响了集中征迁战。数千名干部顶着炎炎烈日，深入村户家中，事不避烦讲政策，事不避难做工作，对钉子户耐心疏导，对困难户尽力帮扶，赢得了群众的理解和支持，加快了生态水系建设步伐。

  砥砺奋进谱新篇，风正扬帆正当时。历史上的焦作是出过重彩的焦作，今天的焦作是腾空欲翔的巨龙。向往更加出彩的武陟组工人，将高擎党旗，奋进有为，努力在中原更加出彩中出重彩、更精彩。