本报讯（通讯员孔小海）8月10日，笔者从焦煤集团了解到，该集团围绕安全生产，积极创新方式方法，不断强化全员安全“应知应会”知识和岗位技能培训，着力锻造技能过硬的精兵强将，为企业安全生产提供人力资源支撑。

  “老师，让我来操作一下。”“你这样的操作方式不对，在机电维修时要特别注意细节问题，比如开关防爆面要及时涂油，喇叭口丝和开关盖接触面不能被油漆糊住……”这是8月6日赵固一矿开展机电设备维修培训时，老师与学员互动的一个镜头。

  今年年初以来，焦煤集团人力资源部采取全方位、多层次的培训方法，制订了切实可行的年度、季度、月度培训计划，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的工作要求，安排不同工种、不同岗位的相关学习内容，进一步规范各矿井、各地面单位的岗位技能培训闭环管理，建立了全员安全“应知应会”知识和岗位技能培训闭环管理台账，加大了全员技能培训力度，采取“补差晋级”“小班授课”“名师带徒”“分级培训”“集中脱产”等形式开展课堂和实操培训。1～7月份，共进行从业人员培训10619人次，转岗培训3091人次，特种作业人员培训2286人次，极大提高了员工的安全理论水平和实操技能。

  赵固二矿扎实开展“人人上讲台”活动。班前会时间，区队随机抽出1～2名员工根据各自从事工作岗位的要求、上一班次工作情况以及岗位标准讲述操作经过，全班人员进行讨论，由值班区队长点评，通过“人人讲，大家评，领导点”的方式，做到“一件事教育全班人”“纠正一个工作流程，规范全班操作行为”，收到了举一反三的效果。

  九里山矿通过“一工种一变化、一工艺一模式、一技术一方式”的培训方法，重点提高员工在作业各个环节中的实际操作技能，这种分工种、分工艺、分技术的培训方法，增强了员工的学习兴趣，保证了培训效果。

  古汉山矿大力推广“情景演练体验式”教学法。对员工在施工过程中的标准作业、故障处理、技术要领等进行针对性培训，在全矿营造了“学规程，知规程，遵规程，保安全”的学习氛围。

  演马庄矿积极推行“互动式”培训模式。培训课堂上，老师面对面讲、手把手教，学员现场操作，把培训课堂搬到井下作业现场，实现了学员对所学知识从感性到理性的提升。

  在此基础上，焦煤集团生产矿井各区队坚持实行周一、周五学习例会制度，利用班前会时间，给员工讲事故案例和技术措施，积极开展每日一题、每月一考活动，通过形式多样的岗位技能培训，有效减少和遏制了各类安全事故的发生。