本报讯 近年来，博爱县坚决执行党的各项干部政策，严把选人用人关，突出“实在、实干、实绩”的用人导向，采取四项措施，把敢担当、善作为、勇创新的干部选出来、用起来，为经济社会发展提供坚强的组织保证。

  绘制干部调整流程图。该县按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容，绘制干部调整工作流程图，强化依规选任干部，将动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职5个环节内容进行图表显示，使干部选拔任用工作条例步骤更清晰、程序更明了、流程更依规。

  创新干部推荐提拔机制。该县创新开展专题调研推荐优秀干部，“十大提升工程”领导小组组长、副组长推荐优秀干部工作等机制。2016年以来，该县共提拔重用优秀干部57名，公开选拔年轻科级干部34名，激发了干部队伍干事创业的热情。

  建立干部实绩纪实机制。该县围绕全县中心和重点工作，每半年集中采集一次科级干部工作业绩，在单位进行公示，动态了解干部业绩情况；探索建立干部业绩数据库系统，综合研判干部的个性、特长与不足，做到用人所长、人岗相适，提高选拔任用干部的质量。

  对干部执行力建设进行“软惩处”。该县通过提醒约谈、通报批评、媒体曝光等方式，对干部进行执行力建设“软惩处”；通过“五位一体”闭合督察、建立干部“差距”“先行”台账等，促进干部履职尽责；实行科级领导干部个人有关事项即时报告制度，将科级领导干部的工作职责分工等相关信息通过媒体公布，接受民众的监督。 （远程办）