本报讯（通讯员平楠）11月1日，笔者从赵固二矿了解到，进入四季度以来，该矿不断增强红线意识，坚守底线思维，认真开展全员反思、隐患排查和日常培训工作，提升职工规范操作水平，全力筑牢安全屏障。

  构筑教育网，提升安全文化渗透力。该矿深入开展“大反省、大教育、大排查、大提升”活动，通过学习思考、撰写反思材料等形式，组织干部职工从思想、管理、技术、作风等方面进行再反思，并利用广播、电视、微信等载体宣传学习反思情况，加强宣传和再教育，让干部职工克服麻痹思想，增强安全意识。

  构筑警戒网，提升安全管理执行力。该矿加大安全隐患排查、重点督查和动态抽查力度，超前排查分析各类苗头性、倾向性问题，并结合“治玩风、转作风、树正气”专题行动和最差单位评比活动，抓安全反面典型，对各类违章和不履职行为，利用安全办公会进行通报，对不履职、不尽责干部进行安全约谈，力求收到教育警示效果。

  构筑培训网，提升岗位技能学习力。该矿坚持“关口前移、重心下移”培训理念，深入区队、班组帮扶指导培训工作，落实“人人上讲台”“导师带徒”及“互动分享式”等培训工作。依托职工创新工作室平台，做好特殊工种“补差晋级”和职工定向实操培训工作，实现关键岗位人员“能岗匹配”，提升职工的技能素质。