本报讯（记者杜玲）建立信息互通及政策研究合作机制、建立河南矿业人才市场及人才培养合作机制、构建高层次创新创业人才（团队）引进合作机制、构建人才业务及县（市）区级间的合作机制……一系列新举措将进一步加快郑州和焦作区域内各类人才服务工作的交流与融合，建立多层次、多渠道、全方位的人才合作关系，推动各类人才资源共享、信息互通、合理流动。

  11月16日上午，郑州焦作融合发展合作协议签约仪式在郑州举行。仪式现场，在郑、焦两市政府签署总体框架协议后，郑、焦两市的人社部门签署了郑焦人才工作融合合作协议。

  双方在建立信息互通及政策研究合作机制方面，实施四项举措：建立区域内人才工作联席会议机制（每半年一次），郑焦人才开发交流服务机构的领导定期会面，沟通信息，研究探讨工作中遇到的各类问题，提高合作成效；建立区域内人才服务合作论坛（每年一次），开展人才工作理论研究与经验交流，共同研究探讨人才交流工作的新思路和新对策，推动区域人才服务合作不断向深层次发展；建立区域内信息通报机制，开展人才公共服务标准化交流与合作，一方人才服务机构在出台重大改革创新举措、举办重大活动时，及时向区域内相关方人才服务机构通报，通过电子信箱、邮寄简报等方式交流人才服务工作经验、沟通信息；加强人力资源合作交流，推动人才工作服务骨干的交流与交往，互派人员开展教育培训、考察学习、挂职锻炼等。

  在建立河南矿业人才市场及人才培养合作机制方面，实施以下举措：充分发挥河南矿业人才市场作为涉矿类专业市场立足河南、辐射全国的区域性作用，与郑州市人才市场联合举办矿业类人才招聘活动。创建全国涉矿类人才库，为合理配置矿业人才打下坚实的基础。

  大力加强区域内高等院校、科研院所的人才引进、技术开发、项目孵化和人才培养的合作。充分利用本地现有高校教育资源优势，完善“产学研用”相结合的协同育人机制，订单式培育科研型、技能型人才、造就更多科技创新创业环境，全面清理和打破妨碍人才流动、使用、作用发挥的制度障碍，营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的浓厚社会氛围，让人才的创新、创造、创业活力充分迸发。

  合作培育高技能人才。推动焦作技师学院和郑州专业技术院校加强师资、就业信息、实习基地共享机制，努力提高办学层次和水平，鼓励职业技术院校或人才培训机构开展联合办学、教师培训、结对帮扶，重点加强高等职业教育合作，共同培养高素质技术技能人才。

  在构建高层次创新创业人才（团队）引进合作机制方面，实施以下举措：建立“智汇郑州”协同发展与带动机制。郑州市在紧紧围绕国家中心城市建设和航空港实验区、河南自贸区、国家自主创新示范区等国家战略实施，多方式、广领域引进国内外高层次人才的基础上，鼓励部分过剩的高层次专业技术人才和焦作急需紧缺的人才到焦作企事业单位建功立业。

  高层次创新创业人才（团队）智力共享。共建郑焦高层次创新创业人才（团队）信息库，组织本地高校、科研机构等方面的高层次创新创业人才（团队）对区域内重点项目进行咨询、论证、公关，促进人才与项目对接，充分发挥高层次创新创业人才（团队）在经济发展中的引领和示范作用。

  举办跨区域人才招聘活动，促进郑焦人才资源共享。充分发挥市场促进人才交流的主渠道作用，通过参与对方举办的区域性大型人才交流洽谈会、开展中高级人才寻访、组织行业人才选拔等形式开展招才引智合作交流，促进高层次人才在更大范围内合理流动和配置。

  发挥郑焦人才网站的联络交流平台作用。郑焦人才交流中心网站互相链接，开通人才网上“直通车”，互通人才需求信息、人事考试信息、人才工作动态，引导两地人才和用人单位通过网络查阅信息，定期举办区域内网上人才招聘会。

  在构建人才业务及县（市）区级间的合作机制方面，实施以下举措：人才合作区域内互为到本地就业人才提供优质人事代理服务。一方人才在对方落实就业单位并办妥有关户籍或居住手续后，对方负责为就业人员及时办理就业手续，提供全方位人事代理服务，负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整，职称的申报评审；毕业见习期满转正定级手续办理及出具以档案为依据的有关证明材料。

  郑焦各县（市）区级之间广泛展开人才交流与合作的平台搭建，建立郑焦人才服务合作交流圈，定期开展人才理论研究与经验交流，沟通信息，研究人才工作中遇到的问题，共同推进人才工作再上新台阶。