水葫芦是一种水生漂浮植物，叶柄中部膨大成囊状或纺锤形，内有许多多边形柱状细胞组成的气室。当下，有这样一种干部，他们的工作作风“空、虚、漂”，如同水葫芦一样，始终浮在上面实不起来，抓落实不接地气。

  沉下去并实实在在地做好本职工作，是每一个干部干事创业的应有姿态。然而，现实工作中，有的干部沉不下身，深入群众、深入实际少，习惯于坐在办公室里“闭门造车”，抓工作搞材料旅行，从材料中来到材料中去；有的沉不下心，做事情要么蜻蜓点水、浅尝辄止，要么抓不到点上、落不到实处，满足于推着走、混着过。此类“水葫芦”式干部既干不好事，也干不成事，如此工作状态值得警惕。

  事实上，抓工作落实是一项系统工程，既要站在高处统筹谋划、综合协调，也要扑下身子真抓实干；既要沉到一线做足调查研究之功，把准工作运行规律，也要紧贴实际开展跟踪问效，纠正工作偏差，如此方能游刃有余、分寸得当。以“水葫芦”式的状态抓工作，会让工作浮在面上，从而脱离群众、脱离实际，成为无源之水、无本之木，会导致工作落空。少数干部之所以做起“水葫芦”式干部，主要是干事创业的实干劲头缺失，工作作风不严不实。有的干部急功近利，认为沉下身子抓工作既耗时耗力又见效慢，不如浮在上面造材料“盆景”来得快，眼睛向上不向下。有的干部懒政怠政，认为只要不干事、少干事，就会不出事、不惹事，不愿意沉到底抓落实，事业观存在偏差，缺乏稳打稳扎干实事的耐性和韧劲。这些问题的实质还是官僚主义。

  事实证明，一项工作能不能得到有力推进、效果如何，很关键的因素在于干部能不能沉下去抓落实。如果制订工作方案“拍脑袋”、做事情“想当然”，不能把根深深地扎进群众之中，即使工作出发点和想法再好，工作推进也会处处碰壁。只有摈弃“空、虚、漂”的工作状态，拿出一抓到底的实干姿态，以一种不达目的不罢休的实干作风抓落实，才会抓出工作成效。

  不妨强化干部考核评价与督查检查，让干部真正沉下去。构建干部考核评价制度体系，合理设置考核指标，完善政绩考核体系，并强化考核结果分析运用，给实干者搭建干事创业的舞台，确保干部识得准、考得实、用得好；深入一线抓好督查检查，对工作作风漂浮、工作不在状态的干部，要及时发现提醒，抓好教育管理，切实以有效的手段让工作作风实起来，让那些浮在上面的“水葫芦”式干部没舞台，提振干事创业精气神。