进入12月，伴随着各类督导、检查、考核的是“痕迹管理”，因为过度强调“痕迹管理”，很多基层工作人员出现了“迎检疲态”。有网友认为，造成这类现象的原因，是检查者重“痕”不重“绩”，迎检者留“迹”不留“心”，“痕迹管理”只注重留“迹”，很容易造成基层工作人员盲目地以“编资料”来“造痕迹”。当检查者对某项工作的“痕迹”表示质疑时，便忙不迭地寻求更多“痕迹”来印证，于是进一步加重了基层工作人员的负担。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @啊哈哈-小君子：“痕迹管理”是为了解决过度追求结果而不重视过程的问题，是为了把各项工作落到实处，初衷是好的，但是在实施的过程中，出现了为了“留痕”而疲于应付的情况。因此，在“痕迹管理”的过程中，需要进一步完善相关制度体系，让每一步工作都做到实处。

  @小仵的天空1:“痕迹管理”是对工作绩效印证和检查的一种不错的管理方法，适度的应用可以让很多无法即时生成的工作任务有迹可循，也促进了工作的扎实进行。但是过度强调“痕迹管理”则会让工作流于形式。

  @zjtlove：照片能代表“来过”，却看不见“缺憾”；“痕迹”能代表“干了”，而不能代表“干好”。

  @平常一个人015：“痕迹管理”有其好的一面，工作是不是干了，一目了然，但过分依靠“痕迹管理”，会让一些人制造假象来应付差事，导致弄虚作假的现象出现。这应该引起有关部门的高度重视。

  @益昌人：检查过度强调“痕迹管理”，是一种新形势下的形式主义，加重了基层工作人员的负担。

  @朝楚暮秦_75075：基层工作直接面对老百姓，当大量基层工作人员忙于“编资料”“造痕迹”时，他们还有精力倾听民意为民众排忧解难吗？相信这也不是“痕迹管理”的初衷。如何进行“痕迹管理”，检查哪些“痕迹”，还要做大量细致的工作。

  @不知潇湘在何处：流于形式的“痕迹管理”不但寻不出真实的“痕迹”，还加重了基层工作人员的负担，更有欺上瞒下之嫌，对这种“痕迹管理”应该进行严查，纠正不正之风。

  @南宫卿宇：只有正确使用“痕迹管理”，注重考察内容，深入基层，走群众路线，才能真正促进基层工作有序开展，扎实推进。

  @贵贵的蒲公英：“痕迹管理”的本意在于督促和提高基层工作人员的工作，但如果“痕迹管理”只流于形式，走走过场，则会加剧造假现象，严重损害人民群众的利益。

  @粤刚刚2012：这种重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的新的形式主义，只会消耗人力物力，浪费真正为民办实事的时间。

  【下期话题】

  员工接私活被辞退

  许勇是辽宁省大连市一家汽车服务有限公司员工，今年5月，公司经理发现他另一个微信名为“汽车上门维修服务”，便以他接私活，严重违反单位规章制度为由辞退了他。许勇诉至法院。大连市中级人民法院审理后认为，单位明文规定禁接私活，但因单位拿不出许勇接私活的证据所以败诉，而不是辞退决定不合理。现实中，在汽配、软件、设计、加工、互联网等诸多行业接私活现象并不少见。一方面，企业认为，打着我的招牌，用着我家技术，给自己赚外快，这样的“出轨”对企业不忠心，该辞退；另一方面，员工抱怨，没影响本职工作，利用业余时间，不用所在企业资源，贩卖剩余劳动力，无可厚非。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 王水涛