许勇是辽宁省大连市一家汽车服务有限公司员工，今年5月，公司经理发现他另一个微信名为“汽车上门维修服务”，便以他接私活、严重违反单位规章制度为由辞退了他。许勇诉至法院。大连市中级人民法院审理后认为，单位明文规定禁接私活，但因单位拿不出许勇接私活的证据所以败诉，而不是辞退决定不合理。现实中，在汽配、软件、设计、加工、互联网等诸多行业接私活现象并不少见。一方面，企业认为，打着我的招牌，用着我家技术，给自己赚外快，这样的“出轨”对企业不忠心，该辞退；另一方面，员工抱怨，没影响本职工作，利用业余时间，不用所在企业资源，贩卖剩余劳动力，无可厚非。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @常睿平：八小时工作之外，属于个人自由，凭借个人技术，业余接私活，既没影响工作，又不占用工作时间，无可非议。如果上班时间接打电话、占用工作时间揽私活，单位辞退也在情理中。

  @朝楚暮秦_75075：俗话说“端人碗，服人管”，既然公司已明确规定禁接私活，那么作为员工就应该严格遵守，否则就是缺乏契约精神，也应该付出代价。但是，作为公司也应该不断完善自己的管理制度和激励机制，让员工在业余时间也心系公司，以公司利益为重。

  @常少杰1：接私活被指控为工作上的“出轨”，未免有点太霸道了。不错，员工是与企业签订了劳动合同，但是，没有说八小时以外也归企业，利用业余时间挣点外快，也是对自身技术的磨炼。当然，接私活不能动用企业材料，零部件也当外购。两者利益分清，无可厚非。

  @东山谢氏：在私人时间，用私人设备，接私活无可厚非！某些所谓“单位的明文规定”应当属于霸王条款，法院不该予以支持。

  @南宫卿宇：单位若有禁止员工在业余时间接私活的明文规定，那么员工就应该严格遵守规章制度，如果员工违约在先，单位有权辞退。

  @心雨zyh：虽然员工接私活有所不忠，但在企业竞争激烈的大环境下，公司发现了问题，应当及时沟通，了解问题的症结所在，努力解决问题，尽量为员工创造更好的人性化环境，让员工脚踏实地的为公司服务。

  @云盅慢步：不赞成接私活，特别是与企业经营同样的私活，或多或少会利用企业资源、截流企业客户，损害企业利益。再者，人的精力是有限的，员工经常接私活，必然没有更多的心思和精力来做好本职工作。

  @秋泉12：打着公司的旗号接私活，绝对有违职业道德，毕竟员工不是个体户，所从事的技术、专利等都与公司有关，这一点不容置疑！

  @益昌人：身在曹营心在汉，如此挣钱不简单。如若避嫌当收手，否则不如去单干。

  【下期话题】

  “一招鲜”还能“吃遍天”吗

  互联网时代，职场环境中知识技术更新快，导致不少职场人对于自己的职业前景心存担忧。有人在业余时间学习新技能、培养第二专长，希望获得更多发展机会。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网进行了一次调查，80.0%的受访职场人认为有必要培养多种技能。北京某高校新闻系学生韩青说：“多学一些技能，一方面不确定自己以后会用哪项谋生；另一方面，多学一些，未来的选择也多一点。”“一招鲜”还能“吃遍天”吗？对此，你怎么看？

  （参与热点话题讨论，请关注《焦作日报》官方微博：@焦作日报）

  本期栏目主持人 本报记者 王建新