眼下，一年一度的春节已过，各地春季人力资源交流大会也正在如火如荼地进行当中。然而，一个奇怪的现象令招聘方感到不解，那就是不少用人单位在招聘时，常遇应届毕业生由父母陪同前来应聘，还有不少家长代替孩子求职，“应聘会”几乎成了“家长会”。笔者以为，大学生求职让家长“陪聘”或“代聘”实在是弊多利少。

  首先，孩子求职不是家长应聘。毋庸置疑，孩子求职是件人生大事，关系到孩子的前途和命运。因此，家长关心、重视孩子的求职，希望孩子能求到一个好的职位，也无可厚非。但倘若为了孩子的求职，竟让原本做主角的孩子“靠边站”“坐着等”，家长自己却“冲锋在前”“越俎代庖”，说到底，这其实不是家长帮助孩子，反而是在害孩子。试想，这样即使家长帮助孩子求职成功，孩子又怎能适应工作中的竞争和压力，又如何立足社会？再说，孩子毕竟已经成人，家长不可能帮助孩子包办一辈子，作为家长应大胆放手，让孩子在求职中感受竞争的激烈，从而提高自身适应社会的能力。如此，孩子才能适应职场，并在激烈的竞争中脱颖而出，最终有所作为，有所成就。

  其次，家长“陪聘”不利于孩子的成长。笔者以为，家长“陪聘”其实是溺爱的一种表现。现在有的孩子竞争力差，骄娇之气严重，缺乏主见性和独立能力，从某种程度上说，都是被家长惯出来的。不是吗？从小学到大学，家长们几乎为孩子包办了一切，以致孩子大了还是缺乏自理、自立能力。如今即便孩子要踏上社会了，家长也还不放心，“陪聘”不就是很好的例子吗？殊不知，这样做往往会适得其反。难怪很多用人单位明确表示，不支持家长陪同应聘。说白了，也就是说用人单位根本就不喜欢这样连应聘都要家长“陪聘”的人。因为这样的人根本成不了什么大器，干不了什么大事。

  总之，笔者以为，孩子求职，家长“陪聘”，实在是弊多利少。因为孩子未来的路还很长，现在吃吃苦未尝不是一件好事。再说，成功的求职对于孩子而言也是一种考验，直面职场才能更快地成长起来。因此，笔者奉劝广大家长，孩子求职，就不要去“陪聘”了，还是放手让孩子自己去锻炼吧！