徒弟获世界技能大赛奖牌的，一次性奖励师傅5万元；徒弟获国家级技能荣誉称号的，一次性奖励师傅1万元；徒弟获省（部）级技能荣誉称号的，一次性奖励师傅5000元……这是近日浙江省金华市总工会在“青蓝计划·名师带高徒专项行动”中明确的奖励政策。

  伴随着新一轮科技变革和产业革命，从“中国制造”到“中国智造”的升级，离不开技能型劳动者的支撑。在社会分工越来越专业化和精细化的当下，技能型劳动者日益成为香饽饽。培养技能型劳动者需要更多“源头活水”，让传统的师徒关系重新焕发生机和活力，“徒弟有出息，师傅获奖励”显然是一种有益的尝试和积极的探索。

  师傅的耳提面命，徒弟的耳濡目染，传统的师徒关系，不仅是一种技能的传承，更是一种悟道的过程。师傅对职业的敬畏和对手艺的尊重，师傅为人处世的立场和态度，都会对徒弟产生深远的影响。一个优秀的师傅，不仅要有高超的手艺与技能，还要具备春风化雨、润物无声的育人能力，名师精神世界的成色，会给徒弟的职业生涯打下难以磨灭的印记。

  机器是无心的，懂得手艺的人一定明白，手与心相连。许多技能型劳动者笃信“慢工出细活”，他们愿意下功夫去打磨精品，努力做到最好、做到极致；工业化的流水线生产方式尽管“短平快”，却往往让人们急功近利，生产出来的产品也就缺乏灵魂。那些能够培养出高徒的名师，不仅注重徒弟的技能提升，更注重对他们注入文化基因。

  伴随着社会变迁，“教会徒弟饿死师傅”的陈旧观念显然已经不合时宜。在开放的时代里，市场的蛋糕足够大，师傅只要有真本事，完全不会有生存压力。“徒弟有出息，师傅获奖励”不仅让师傅得到了物质层面的激励和回报，更让他们得到了精神层面的尊重与认可，有助于提高师傅带好徒弟的主动性与积极性。

  “徒弟有出息，师傅获奖励”看上去是师傅跟着徒弟沾光，实际上是一种价值理性的回归。徒弟练就出色技术的背后，往往饱含着师傅大量的心血，除了优秀师傅的口碑与名声，师傅们也需要实实在在的回报。当师傅们愿意投入更多的心思与精力带徒弟，技能型劳动者必将越来越多，“青出于蓝而胜于蓝”的美好故事也必将不再稀罕。

  徒弟有出息，师傅就该获奖励。让优秀师傅得到更多的价值认同和物质回报，让他们既有面子也有票子，得到物质与精神双重激励，这是一个创新型社会应有的姿态。

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