最近，国内程序员界发生了一件大事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司的超时工作制度。此举得到大批程序员响应。所谓“996工作制”，是指每天9时上班直到21时下班，每周工作6天；而“996.ICU”，意为“工作996、生病ICU”。日前，有40多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括多家知名互联网公司。

  【观点1+1】

  @风景城赏风景：“996.ICU”项目的背后，隐藏着众多员工的无奈与辛酸。互联网公司用牺牲员工健康换取经济效益的做法，无异于杀鸡取卵，伤害的不仅是广大员工，公司的长久利益和信誉也会由此受到损害。

  @小仵的天空1：“996工作制”的盛行，从侧面反映出互联网公司在发展和运营过程中遇到了低利润的瓶颈。我认为，相关公司必须要寻找发展新路径，因为通过员工加班降低运营成本的做法终究不是长久之计。

  @怀府侠客：虽然互联网行业竞争激烈，但相关公司也要保护好员工的合法权益，让他们有充足的时间休息。

  @东山谢氏：对互联网公司而言，程序员是特殊又重要的群体。特殊群体需要特殊对待，只有为人才创造优良工作环境，才能确保互联网公司稳定、优质、长久发展。希望互联网公司不要过度使用程序员，更不要违反法律法规。

  @心雨zyh：互联网公司要与时俱进，站在员工的立场调整相关制度，适应时代要求，维护员工权益。

  @清宵听雨夜梦归：广大员工应当团结一致，积极维护自身权益，倒逼公司完善管理制度。

  @河北白帆：对于“996工作制”，广大员工应该主动拿起法律的武器，全力维护自身的合法权益，决不能任凭该制度随意“发威”。

  @贵贵的蒲公英：相关部门需要完善相关法律法规，用法律武器约束这些互联网公司，为维护劳动者的合法权益提供保障。

  @雨中漫步2A：期盼相关部门加大监管力度，维护员工权益。

  @朝楚暮秦_75075：对于众多求职者和在职员工来说，由于当前就业形势严峻，他们或许没有太多选择权和话语权，只能无奈地接受“996工作制”。而对于互联网公司来说，当管理者没有找到更科学高效的考核方式之前，或许只能将工作时间作为主要的考核指标。我相信，随着管理理念的完善，总有一天这些公司会将“996工作制”扔到历史的角落。

  @益昌人：超长时间来加班，效率低下惹人烦；制度规范增效益，企业员工俱欢颜。

  @常少杰1：每天工作超负荷，身心压力向谁说？维权抵制“996”，莫让青春付蹉跎。

  【下期话题】

  “书包不回家”

  从1955年教育部发布《关于减轻中小学生过重负担的指示》起，国家层面专门以文件形式发布的“减负令”已经超过10道，各级教育主管部门也一直在推行减负工作，但从全国范围看，仍然缺少行之有效的减负模式。在我市，市实验小学从2009年开始就实施“书包不回家”，力求让学生在学校把作业做完，学生平时回家不背书包。10年过去了，该校不但学生没有荒废学业，反而收获了很多成绩和荣誉，走出了一条特色鲜明、可资借鉴的为学生减负道路。对于“书包不回家”，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 聂 楠