又到了大学生毕业季，女大学生求职遭遇性别歧视的话题再次受到关注。记者在采访调查中发现，近七成女性受到就业歧视。

  记者在3月份的河南理工大学专场招聘会现场发现，个别企业仍标注性别要求，其中中交一公司明确表示男女生录用比例10：1，女生名额有限。

  “所有工科企业都优先录取男生。筛选简历时，先把工科女生筛选下来，然后文科女生紧随其后，最后签约的全是男生。”采访中，该校女大学生李红（化名）向记者抱怨道。

  记者了解到，今年2月底，国家人力资源和社会保障部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定“禁止招聘环节中的就业性别歧视”。然而，在校园里，女大学生能轻松用成绩证明自己的能力，走出校园却似乎失去证明自己能力的机会。如何在就业路上让用人单位透过性别看到自己的价值，成了她们首先需要攻破的难关。

  应届毕业生“浮生若梦”：在中建八局轨道交通建设有限公司面试的时候，用人单位对一同面试的两位男生表示极大热情，纵然他们专业课挂了好几科，并且没有什么实习经历，也当场签了协议。没怎么问女生，即使我们专业成绩优秀，实习丰富，奖项众多……

  应届毕业生“Panana”：我是学财务管理的，今天来应聘中建四局土木工程有限公司。之前，我参加几个宣讲会都不太理想。在提问环节，我问了招聘单位要不要女生。他回答的是，单位更倾向男生。

  应届毕业生“娜可露露”：我倒是想跟着项目国内外到处跑，可是他们不给我这个机会，我连在五年之内不结婚生子之类的都承诺了，但是仍然改变不了什么。一个男女皆宜的岗位上，女生120%优秀，男生只要80%就可以，这到底是为什么？

  河南理工大学文法学院党委副书记张建新认为，女大学生就业状况的根本改观，还需要政府更多政策支持以及高校进一步创新思路与实践探索，发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权，营造男女相互尊重、平等发展的社会环境。

  “同时，女大学生要树立正确的择业观，摆正心态，用扎实的专业理论和积极努力的工作态度，以自身能力去得到就业单位的赏识。”张建新说。