本报讯（记者杜玲 通讯员刘琳）6月11日，市人社局召开推行企业新型学徒制暨高技能人才培养工作座谈会，总结经验、解决问题，对我市推行企业新型学徒制、培养高技能人才进行工作部署。市人社局党组成员、副局长杨乐意出席会议。

  会议解读了省、市推行企业新型学徒制政策精神，针对企业和学校较为关注的问题进行了解答；通报了2018年全市高技能人才培养工作开展情况，并对今年的工作进行部署。

  据了解，推行企业新型学徒制是国务院部署的一项重要工作，是我国技能人才培养模式的重大创新和学徒制培训的重大变革。学徒制在我国历史悠久，师傅带徒弟的工匠技术传承方式一直是我国培养技术工人的主要方式和制度，在国家经济社会发展中发挥了重要作用。新型学徒制，是在总结传统企业师傅带徒弟历史经验、探索最新实践经验和借鉴国外先进经验的基础上，引入了职业院校、培训机构协同开展培训，形成了政府、企业和培训机构发挥各自优势、协同推进人才培养的新格局。

  “多年来，我国职业培训的针对性、有效性不强，培训内容与岗位需求联系不紧密，造成了培训与就业脱节。此外，企业对于职工培训的自觉意识、责任意识、投入意识不强，这也是普遍存在的问题。”杨乐意说，推行新型学徒制，将有效解决以上难点问题。这场变革的亮点是，组织者完全围绕企业生产实际和岗位需求开展培训，把培训重点向岗位技能提升、定单定向培训方向倾斜，有效提升职工的职业素养和职业技能。

  杨乐意要求，全面推行企业新型学徒制，各级人社部门要抓机遇、建机制、抓典型，积极作为，发挥好企业和培训机构的作用，为其开展工作提供支持、创造条件；要紧跟政策，抓创新、抓高效、抓重点，确保我市企业新型学徒制和高技能人才培养工作走在全省前列。

  会上，龙蟒佰利联集团股份有限公司、焦煤集团有限责任公司与市技师学院、焦煤高级技工学校相关工作负责人分别介绍了推行企业新型学徒制工作的经验、做法以及存在的问题。武陟县、博爱县、温县相关工作负责人就培养高技能人才工作情况进行了典型发言。