近日，北京某单位干部使用微信群传递工作信息，导致2名错过重要安全提示的一线工人意外身亡，引发舆论关注。很多人都在反思：如今微信已被很多单位默认为一种办公软件，既混淆了生活与工作的边界，又改变了单位的工作氛围，微信办公成常态存在哪些问题？微信本是一种私人化的社交软件，现在却让不少人焦头烂额。有些单位，该打电话确认的不打，该发公函签收的不发，工作通知都在群里发，害怕错过消息只能频繁看手机；有些单位，完全没有下班概念，任何时候都可能通过微信下达加班指令。对于微信办公，你怎么看？

  【观点1+1】

  @南宫卿宇：我认为，只要根据具体情况适度使用微信办公，就能够实现工作、生活两不误。

  @短笛无腔007：使用微信发布信息方便快捷，因此，微信办公越来越普及，甚至很多单位由此提高了工作效率。此外，使用微信办公还可以降低管理成本。然而，干工作要分清轻重缓急，对于重要的通知必须在线下落实，避免发生意外。

  @雨中漫步3A：使用微信办公不仅可以通过视频、语音功能进行沟通交通，而且可以在微信群里分享工作经验和方法，应该大力推广。

  @河北白帆：使用微信办公虽然方便快捷，但必须建立健全规范的管理机制，如果任何工作都通过微信开展，不仅不严肃，而且容易泄密。

  @牧笛007：使用微信办公确实方便快捷！然而，任何事物都有两面性，对于微信办公的利与弊我们也不能一概而论，而应区别对待。比如，对于涉及安全生产等责任重大的工作，必须在线上线下同时落实到位，绝不能马虎大意，很多时候，省小事会惹出大麻烦。

  @丫头阿瑞：流行微信办公的“病根”在于形式主义、官僚主义盛行，我们不能片面地要求基层干部职工加班加点讲奉献。因此，我们要对这类现象加大整改力度，精简工作群，切实为基层工作人员减轻“指尖上的负担”。

  @秋泉12：微信不是提高办公效率的灵丹妙药，指望通过微信解决工作中的实际问题并不现实，尤其是与安全生产相关的工作，我们更应当慎之又慎。干工作，一定要严谨，绝不能马虎大意，北京那家单位发生如此严重的安全事故，不仅要追究当事人的责任，更应该反思微信办公的问题。

  @清宵听雨夜梦归：使用微信办公虽然方便快捷，但容易占用“八小时以外”的时间，这会给员工增添额外的负担和压力。

  @你听我说199406：大小事务都通过微信办公，不仅挤占了私人空间和时间，还增加了工作压力，我们应当反思这种现象。

  @蛋蛋_201702：我认为，微信只能作为社交软件存在，而不能当作办公软件使用。

  【下期话题】

  快递业“以罚代管”

  《法制日报》日前报道，快递小哥“被罚款”的顾虑，正在受到全社会的关注。快递员被投诉，总部罚款；派送不及时，总部罚款；快件破损，总部罚款；用户给差评，总部罚款；用户不评价，总部罚款……一个基层快递网点，每月的收入基本是固定的，能否盈利、盈利多少，要取决于总部罚款多少。许多管理学专家认为，罚款虽是一种管理方式，但把管理沦为“以罚代管”值得商榷。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 聂 楠