本报记者 孙 军 李 涛

  当前，大学生就业竞争日益激烈，各职业院校同样面临巨大的压力。然而，市技师学院的毕业生就业渠道通畅，形成了一个覆盖全国，特别是东南沿海经济发达地区的就业网络，就业率在98%以上。数字的说服力不言而喻，那么，是什么原因使得该学院能一枝独秀，引得家长纷纷将孩子送到这里学习，成就未来的人生之路？

  市技师学院院长殷东兴认为，切合经济发展需要，提前为学生规划职业，校企之间的密切合作是保证学生就业的关键。

  以市场为导向、以管理为基础、以技能为核心、以就业为生命，是市技师学院的办学方向。为实现就业目标，该学院的专业设置均根据我市产业需求而设定。殷东兴说，学院主动适应全市以机械制造、煤化工等为特色的产业发展需要，面向企业，大力培养社会急需的高技能人才。同时，根据劳动力市场需求和企业用工需要，及时调整和设置新的专业，采取长短期相结合的培养模式，为地方经济和社会发展提供大量的人力资源和人才储备。

  在传统观念上，人们把是否具有高学历作为衡量人才的标准，一本烫金字的文凭，几乎成了“有知识、有能力”的象征，家长也是一门心思地培养孩子考大学，这种现象造成了大学毕业生就业难的局面。对此，殷东兴认为，毕业生有知识却难求工作的怪圈并非源于人才缺失，而是因为人才结构性缺失。如今国家大力发展职业教育，该学院将和普通教育错位发展，继续培养中高级技能人才，实现用技能创造人生。

  “社会在不断的发展中，技能人才要逐渐走向‘高精’模式，高品质、高技能人才才能适应社会需求。学院要抓好优质教育资源的利用，发挥优质教育资源价值的作用。”殷东兴说，“我们大力加强精品专业、精品课程建设，注重发挥河南省技工教育集团牵头单位优势，以机械制造和化工、橡胶为核心专业，添置最新、最先进的实训试验设备，不断推进机械装备实训基地和化工橡胶实训基地建设。”

  殷东兴说，为适应新形势，加快对高技能人才的培养，学院坚持“以企业需求为起点，以学院培养为重点，以企业实习为补充，以服务企业为目标”的人才培养模式，引入优秀企业文化，采取校企联合办学和“订单式”培训方式，基本实现毕业生与就业的无缝对接以及学院与企业的良性互动。学院先后安排学生前往北京、上海、江苏和广东等地以及本地的大中型企业实习，通过3~6个月的校外实践，不仅密切了学院和企业的关系，增进了学生对企业文化的了解，而且有效提高了学生的综合素质和动手实践能力，推进了学生就业，实现了学院和企业的互利共赢。

  “我们在学生就业安置上提出了三项承诺：一是优秀学生优先推荐；二是学生、家长、企业三满意；三是‘五不送’，即达不到一定规模、管理不规范、工资待遇低、社会保障不健全、学生就业流失率高的企业不送学生。”殷东兴说。

  殷东兴说，在为我市支柱产业培养大量高技能人才的同时，学院还坚持开拓沿海经济发达地区就业市场与兼顾省内名企并重的方针，积极与外省名企业合作，如江苏恒利集团、广州广船（国际）股份有限公司、上海迪赛诺药业有限公司、上海海臣餐饮管理有限公司等几十家大型企业，介绍毕业生去实习并工作，受到了当地企业和许多毕业生的欢迎。

  “作为技师学院，培养中高技能人才是我们的职责；适应发展需要，提高就业层次，使每个毕业生顺利就业，更是我们义不容辞的责任。”殷东兴表示，我们将继续以市场为导向，以服务就业为宗旨，推进工学结合、校企合作，努力为毕业生提供畅通的绿色就业通道；实行多选择就业和就业后跟踪服务，力争使每个学生在满意的工作岗位上实现自己的职业规划，解除家长的后顾之忧，真正办人民满意的教育。