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沁阳市实施职工素质提升工程
解放区发挥工会“大学校”作用
我市举行急救技术大比武
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张海明
艰苦环境中锤炼品质
素质工程为企业发展提供人才保证
安阳城街道企业技能比武激活力
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3上一篇  下一篇4 2011年9月29日 放大 缩小 默认        

素质工程为企业发展提供人才保证
——修武县总工会开展职工素质工程活动纪实
 
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  本报记者 李新和

  穿行在修武县一些企业采访,处处都能感受到职工队伍的新变化,比学习、比知识、比竞赛、比贡献蔚然成风。

  为贯彻落实《河南省职工素质建设工程五年规划(2010-2014年)》,修武县总工会从2010年起,通过实施职工素质建设工程,大力开展思想道德、民主法制、科学文化、技术技能、健康安全、社会文明素质系列教育活动,形成了职工勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、建功立业的良好氛围。据统计,截止到今年8月份,该县职工上岗培训率90%以上,在岗职工参与各类教育培训活动85%以上,“创建学习型组织、争做知识型职工”活动覆盖面达到100%。

  开展主题教育活动,提高职工思想政治素质

  在推进职工素质工程活动中,修武县总工会坚持以社会主义核心价值体系为主线,以理想信念、科学发展、形势任务、优良传统、劳模精神等为主要内容,每年设立相应主题,通过广播、电视、报刊、网络等载体,借助培训、知识竞赛、演讲比赛、宣讲团等,广泛开展职工主题教育活动,用社会主义核心价值体系统一职工思想。同时,该县总工会以“五五”普法和“六五”普法活动为抓手,以《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传教育为重点,在职工中广泛普及法律知识,并以五一劳模表彰大会为契机,选树了一批体现时代特征的劳模典型,在各新闻媒体上集中宣传,激励广大职工为实现全县经济社会发展目标贡献力量。

  为加强职工职业道德建设,该县总工会围绕公民道德建设的总体要求,以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为基本内容,以社会道德楷模和职业道德标兵评选表彰活动为抓手,以职工诚信建设为重点,构建了职工职业道德建设体系,引导广大职工树立职业精神,践行职业道德规范;大力建设健康安全文化,普及健康安全知识,引导职工自觉遵守安全生产与劳动保护条例,增强职业病防治与安全生产能力;引导职工遵章守法,远离黄、赌、毒,养成了健康向上的生活方式;大力推动“职工书屋”建设和职工读书活动的深入开展,鼓励引导职工通过读书学习提高思想道德素质,掌握现代科学技术知识,提升知识水平;大力推进职工体育协会、职工文化协会建设,举办职工艺术节、职工运动会等大型活动,提升职工的精神文化素养。

  发挥“大学校”作用,加强职工技能培训

  工会是一所“大学校”,更是提高职工文化素质、提升职工技能、培养优秀人才的摇篮。修武县总工会整合多方力量,大力推进职工教育和培训工作。

  该县总工会首先抓好工会主席、工会干部、职工代表和广大职工的在职在岗政治和业务学习培训,并以企业为主体,抓好在职职工岗位技能适应性培训;以职工学校、大中型企业技能培训中心和实训基地为依托,推进就业、转岗和农民工实用性职业培训,提高基本岗位技能和适应社会能力;加强职业技校、企业技能培训中心等建设,改善软硬件设施,培育师资力量,完善教育管理,积极探索网络培训、流动培训等多种培训形式,提升教育培训能力和质量。

  在此基础上,该县总工会把强化技能人才培养工作放在突出位置,坚持以企业和职业院校、培训机构为主体,充分发挥工会培训机构作用,为一线职工、转岗职工提供职业培训,提高其竞争能力、抗风险能力和再就业能力;为高级技术工人提供高层次职业培训,提高其复合型技能和科技创新能力;为进城务工人员提供实用性职业培训,提高其基本岗位技能和适应社会能力;广泛开展群众性技术练兵、技术攻关、技术发明、技术改造等活动,推广先进操作法,推动职工技能的整体提高。

  大力推行“首席员工”、“创新能手”、“创新示范岗”等制度,是该县总工会推进职工素质工程的一个亮点。为切实推动企事业单位建立和完善“首席员工”制度,大力开展争当“金牌工人”、“创新能手”活动,该县总工会树立了一批行业、职业和工种技能带头人,并以创建“工人先锋号”活动为抓手,围绕一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的要求,引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、甘于奉献,不断提升“工人先锋号”的质量和水平,不断赋予“工人先锋号”新的内涵,发挥其典型示范和带动作用。在抓好培训的同时,该县总工会积极搭建职工提升技能的学习平台、交流平台、选拔平台,鼓励职工自学成才,并努力推动企事业单位制定鼓励职工参加技术技能培训、学历教育相关政策,把职工职业技能和综合素质的提高与工资晋级、职称评定、评先评优等挂起钩来,健全和完善提升职工素质的激励机制,落实职工职业技能鉴定和等级认证,促进高技能人才脱颖而出,畅通职工成才渠道。

  提升职工素质,推动成果转化

  多渠道的培训和素质工程的强力实施,为企业发展提供了一大批人才队伍。2010年以来,在该县总工会的大力扶持下,修武县各企业陆续成立了科技攻关小组,涌现出一批敢于吃苦、勇于创新的高科技人才。

  振林磁业技术小组成立于2010年,现有员工18人,主要承担着振林磁业有限公司的设备维修、零件设计与加工、公司技术革新等工作。这是一支年轻的团队,平均年龄27岁。去年以来,振林磁业技术小组以不怕吃苦的精神、过硬的专业技能和富于创新的精神,为全面实施职工素质建设工程探索出一条有益的经验。该小组的成员说,学习好比机器加油、电池充电、设备保养,人不学习就会退化,就会被时代抛弃。因此,全组员工形成了紧跟形势不掉队、提高素质求发展的良好风气,每人都制订了在“创争”活动中的中短期学习计划和长远“创争”目标。为了营造良好的岗位成才氛围,该组组长刘春鸣带头学习新知识、新技能,经常工作到很晚,下班回家后还要学习到深夜。

  在推动成功转化过程中,振林磁业技术小组本着“缺什么、补什么;干什么,学什么;练什么、精什么”的原则,结合新设备、新技能,开展员工应知应会培训;结合实施“职工素质建设工程”,开展基本素质、专业技能培训;结合依法合规教育,开展有关内容培训8期。目前,该小组研制成功了装配汽车仪表电机转子的自动装陀螺机,大大提高了生产效率。仅这一项改革,一年下来就直接为公司节约成本200万元,为公司创造经济效益千万余元。

 
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