本报记者 李新和

  穿行在修武县一些企业采访，处处都能感受到职工队伍的新变化，比学习、比知识、比竞赛、比贡献蔚然成风。

  为贯彻落实《河南省职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》，修武县总工会从2010年起，通过实施职工素质建设工程，大力开展思想道德、民主法制、科学文化、技术技能、健康安全、社会文明素质系列教育活动，形成了职工勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、建功立业的良好氛围。据统计，截止到今年8月份，该县职工上岗培训率90%以上，在岗职工参与各类教育培训活动85%以上，“创建学习型组织、争做知识型职工”活动覆盖面达到100％。

  开展主题教育活动，提高职工思想政治素质

  在推进职工素质工程活动中，修武县总工会坚持以社会主义核心价值体系为主线，以理想信念、科学发展、形势任务、优良传统、劳模精神等为主要内容，每年设立相应主题，通过广播、电视、报刊、网络等载体，借助培训、知识竞赛、演讲比赛、宣讲团等，广泛开展职工主题教育活动，用社会主义核心价值体系统一职工思想。同时，该县总工会以“五五”普法和“六五”普法活动为抓手，以《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传教育为重点，在职工中广泛普及法律知识，并以五一劳模表彰大会为契机，选树了一批体现时代特征的劳模典型，在各新闻媒体上集中宣传，激励广大职工为实现全县经济社会发展目标贡献力量。

  为加强职工职业道德建设，该县总工会围绕公民道德建设的总体要求，以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为基本内容，以社会道德楷模和职业道德标兵评选表彰活动为抓手，以职工诚信建设为重点，构建了职工职业道德建设体系，引导广大职工树立职业精神，践行职业道德规范；大力建设健康安全文化，普及健康安全知识，引导职工自觉遵守安全生产与劳动保护条例，增强职业病防治与安全生产能力；引导职工遵章守法，远离黄、赌、毒，养成了健康向上的生活方式；大力推动“职工书屋”建设和职工读书活动的深入开展，鼓励引导职工通过读书学习提高思想道德素质，掌握现代科学技术知识，提升知识水平；大力推进职工体育协会、职工文化协会建设，举办职工艺术节、职工运动会等大型活动，提升职工的精神文化素养。

  发挥“大学校”作用，加强职工技能培训

  工会是一所“大学校”，更是提高职工文化素质、提升职工技能、培养优秀人才的摇篮。修武县总工会整合多方力量，大力推进职工教育和培训工作。

  该县总工会首先抓好工会主席、工会干部、职工代表和广大职工的在职在岗政治和业务学习培训，并以企业为主体，抓好在职职工岗位技能适应性培训；以职工学校、大中型企业技能培训中心和实训基地为依托，推进就业、转岗和农民工实用性职业培训，提高基本岗位技能和适应社会能力；加强职业技校、企业技能培训中心等建设，改善软硬件设施，培育师资力量，完善教育管理，积极探索网络培训、流动培训等多种培训形式，提升教育培训能力和质量。

  在此基础上，该县总工会把强化技能人才培养工作放在突出位置，坚持以企业和职业院校、培训机构为主体，充分发挥工会培训机构作用，为一线职工、转岗职工提供职业培训，提高其竞争能力、抗风险能力和再就业能力；为高级技术工人提供高层次职业培训，提高其复合型技能和科技创新能力；为进城务工人员提供实用性职业培训，提高其基本岗位技能和适应社会能力；广泛开展群众性技术练兵、技术攻关、技术发明、技术改造等活动，推广先进操作法，推动职工技能的整体提高。

  大力推行“首席员工”、“创新能手”、“创新示范岗”等制度，是该县总工会推进职工素质工程的一个亮点。为切实推动企事业单位建立和完善“首席员工”制度，大力开展争当“金牌工人”、“创新能手”活动，该县总工会树立了一批行业、职业和工种技能带头人，并以创建“工人先锋号”活动为抓手，围绕一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的要求，引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、甘于奉献，不断提升“工人先锋号”的质量和水平，不断赋予“工人先锋号”新的内涵，发挥其典型示范和带动作用。在抓好培训的同时，该县总工会积极搭建职工提升技能的学习平台、交流平台、选拔平台，鼓励职工自学成才，并努力推动企事业单位制定鼓励职工参加技术技能培训、学历教育相关政策，把职工职业技能和综合素质的提高与工资晋级、职称评定、评先评优等挂起钩来，健全和完善提升职工素质的激励机制，落实职工职业技能鉴定和等级认证，促进高技能人才脱颖而出，畅通职工成才渠道。

  提升职工素质，推动成果转化

  多渠道的培训和素质工程的强力实施，为企业发展提供了一大批人才队伍。2010年以来，在该县总工会的大力扶持下，修武县各企业陆续成立了科技攻关小组，涌现出一批敢于吃苦、勇于创新的高科技人才。

  振林磁业技术小组成立于2010年，现有员工18人，主要承担着振林磁业有限公司的设备维修、零件设计与加工、公司技术革新等工作。这是一支年轻的团队，平均年龄27岁。去年以来，振林磁业技术小组以不怕吃苦的精神、过硬的专业技能和富于创新的精神，为全面实施职工素质建设工程探索出一条有益的经验。该小组的成员说，学习好比机器加油、电池充电、设备保养，人不学习就会退化，就会被时代抛弃。因此，全组员工形成了紧跟形势不掉队、提高素质求发展的良好风气，每人都制订了在“创争”活动中的中短期学习计划和长远“创争”目标。为了营造良好的岗位成才氛围，该组组长刘春鸣带头学习新知识、新技能，经常工作到很晚，下班回家后还要学习到深夜。

  在推动成功转化过程中，振林磁业技术小组本着“缺什么、补什么；干什么，学什么；练什么、精什么”的原则，结合新设备、新技能，开展员工应知应会培训；结合实施“职工素质建设工程”，开展基本素质、专业技能培训；结合依法合规教育，开展有关内容培训8期。目前，该小组研制成功了装配汽车仪表电机转子的自动装陀螺机，大大提高了生产效率。仅这一项改革，一年下来就直接为公司节约成本200万元，为公司创造经济效益千万余元。