本报记者 杜 玲

  正逢求职高峰，2月8日在市人力资源市场举行的“春风送岗位”女性专场招聘会吸引了众多女性求职者参加。记者在招聘会现场发现，尽管很多用人单位在招聘要求中没有提出明确的性别要求，但在同等条件的应聘者中，他们还是倾向于录用男性，这令很多女性感到委屈和无奈。

  女性招聘会

  近一半是男性

  走进女性专场招聘会，会场里熙熙攘攘挤满了人，其中近一半的求职者都是男性。据统计，招聘会当天共有招聘单位69家，提供就业岗位1200个，进场求职人数2000余人次，达成求职意向320人。

  在招聘会现场，记者发现大部分用人单位还是倾向招聘男士。一家新型建材有限公司的招聘人员告诉记者，他们提供的电工、司机等岗位本来都是只针对男性的，但考虑到今天是女性专场招聘会，所以才改成了性别不限，但结果和他们的预计一样，报名的应聘者全是男士。

  一些前来求职的妇女表示，她们就是冲着女性专场招聘会来的，没想到根本没有几个适合自己的职位，这让她们很失望。记者发现，一些用人单位提供的岗位有年龄限制，这样就缩小了招聘范围，有的岗位明确要求“仅限男性”。据一个招聘地区经理要求必须是男性的公司负责人说，由于这次招聘的地区经理是被派往外地工作，女性要照顾家庭和孩子，没办法出远门，所以他们直接招男士。

  综合素质高

  女大学生成“香饽饽”

  记者在招聘会现场发现，女大学生成了招聘会上的“香饽饽”。焦作大学中文系的一名女生在校担任学生会干部，学习成绩优秀，连续三年获得一等奖学金，社会实践经历也很丰富。她先后应聘了办公室文员、文字编辑和管理三个岗位，几家用人单位都对她很感兴趣，有意录取。一位招聘负责人称，该女生的学习能力、沟通能力和表达能力都很强，而且很细心，很适合从事文秘工作。

  市妇联有关负责人说，企业在招聘财务、管理、文秘、销售等职位时，比较倾向综合素质高、表达能力强、细致周到、想象力丰富的女性。因此，女性要重视提升自身素质，为就业创造条件。

  多重原因

  造成妇女就业难

  据市职业介绍服务中心副主任焦晓留介绍，妇女就业难，从主观因素来看：一是一些人择业期望值高，不切合实际。由于对自身的技能和知识等条件缺乏理性认识，对脏、累、差等低技能性的工作不愿意做，不能形成正确的择业观，造成相当数量的失业妇女在观望等待。二是大龄失业妇女多数文化程度偏低，自身素质不高且技能单一，很难适应当前企业对工人的技能要求。

  从客观因素来看：一是随着城市化进程的加快，大批量的农村人员转入市区形成新的劳动力，对城市妇女就业形成一定冲击。二是目前用工制度不够规范，有些企业不同程度地存在招工性别歧视、不愿意招收女工等现象，严重挫伤了失业妇女就业的积极性。